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102、在办公室里寻求升迁
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要获得升迁，你就要谙熟办公室的游戏规则。
本世纪以来，越来越多的人是在办公室里完成成长过程的。
加里曼彻特教授认为：“办公室作为摇篮，让人成长，能产生无数杰出的人物。
当今世界的风云巨子，随便捡一个出来，都可以证明他一定是在办公室度过了漫长岁月的。”
因为办公室是大自然的局部，自然法则在此依旧成立。
也就是说，在办公室成长，也需要先播种才有收获。
人生在这里可以得到各种营养和力量，用来成就个性。
在办公室成长，就意味着靠智慧生存。
办公室成员很少有人是笨蛋，在办公室的生存较量也就越来越激烈，看不见硝烟，却看得见种种毁灭
萨默指出：要在办公室里追求成就，就得首先识别办公室的成就标志。
办公室的成就主要是看你能不能充分发挥能力，而要想充分发挥能力，就应该处在必要的位置上，而这种位置通常就是职位较高的位置。
所以，办公室的成就标志就是你的头衔、你的职位。
这样，争取权力就成为办公室的成就手段。
如果你注定一生的大部分时光要在办公室度过，你就必须去争取权力，以便充分友挥自己的能力，充分展示自己的个性。
表面上看，权力是领导层给你的，因为他们一步步把你提拔而起。
但从实质上看，权力是自己给自己的，是靠自己能力去求得的。
那么，如何有效地获得权力呢?
首先，清楚地看清形势，以及正确地评价自己的能力。
看清形势，就是要了解对手，任何一个办公室都不会只有你一个人想谋取升迁。
既然存在着对手，就必须一争高下，才能够脱颖而出。
想脱颖而出就要充分地了解他人，也就是要知彼，而评价自己的能力就是知己。
能够知己知彼的人，必然能够获胜。
其次，须了解办公室的权力结构。
俗语说：“麻雀虽小，五脏俱全。”
就是说一个组织内部不管规模大小，要保持正常运转，它的主要机构必然是齐全的。
你要研究它，就像面对解剖图一样研究它的众多办公室。
一般来说，组织内部都呈金字塔形。
第一级是领导，第二级是各办公室主管，这一级的主管以财务、业务、后勤三大部分为主，第三级为职员，当然职员中又分无数等级。
看清了组织结构，还要分析各部分权力运作的方向，即了解下级是通过哪几个渠道通向权力尖端的。
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