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118、应聘时要巧妙应对刁难
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应聘时，不多少遇到些刁难那是假的。
要应聘好，就要有应付刁难的本事。
负责招聘工作的老板一般都会给应聘者出一些难题，很多人面对这种情况，往往不能正确应对，就会导致应聘失败。
小乔准备前往应聘的是一家跨国公司总经理秘书的职位。
总经理是一个老外，很客气地对小乔说了声“您好”
，她也落落大方地说“见到您很高兴”
，然后热情地与他握了握手。
他在那一大摞的简历中翻小乔的资料，小乔按照西方人的规矩，问他该如何称呼。
他说了自己的名字，小乔叫了一次，他给她纠正。
她又叫了一次，他说了声“yes”
。
接着，他说非常感谢小乔能够来拜访他。
然后他向她简单介绍了他们公司的历史以及发展状况、前景，小乔对于这些在应聘前已经有了了解，但她不仅专注地听着，而且还不时地点点头，发出一两声赞叹及一些附和，然后他还简单地介绍了自己。
这之后，他叫小乔介绍自己，并问了诸如教育背景、工作经历等一些问题。
他接着问：“现在还在原公司上班?”
小乔如实回答：“没有工作。”
他说人们通常找到了工作才辞工，你为什么辞掉了工作才去再找?这真是一个棘手的问题，但必须回答。
小乔先说了一句：“这是一个好问题。”
当她说这些话的时候，就开始积极地思考。
话一说完，她立即想出了对策，说：“只有让自己先失去旧的机会，才有可能有更好的机会，而且根据我的能力和经验，我相信找一份好工作，并不是一件难事。”
他又问小乔，五年后想干什么?这又是一个棘手的问题。
小乔说：“五年后我希望有一个好的生活，好的工作，好的人品，好的人际关系。”
最后他问了她的工资要求。
当小乔提出工资的要求时，并没有提出一个具体的数字，只是给了他一个范围。
然后强调，工资虽然重要，但工作更重要。
小乔问他对她的印象如何。
他说，小乔的英语非常好，组织能力挺强的。
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