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当然，也有一些单位按通知要求，将邮件直接发送到了诸葛伟那里。
这天，诸葛伟科长找到龚仲，问道：“龚主任，规定的自查上报时间到了，但还有一些单位没有按时报来，这是怎么回事？”
现在龚仲听到诸葛伟科长这样理所当然地问自己，不禁有些哭笑不得的感觉。
本来按照工作职责与常规，这件工作是以车辆管理科牵头，龚仲从侧面配合一下。
但因为董昕的管理思路问题，龚仲不仅独立帮他们草拟了检查方案，下发了通知，还负责进行了答疑，将下面上报的材料转发给诸葛伟。
现在还有单位没有报送，诸葛伟完全可能直接找对方，根本没有任何理由来问龚仲。
虽说诸葛伟科长问得莫明其妙，对于这件工作中，龚仲给他的帮助不领情，但龚仲却不能生气。
他微笑着回答道：“诸葛科长，车辆安全检查是以你们车管科为主，我们办公室只是从文字方面配合一下。
还有哪些单位没有提出来，你们可以打电话催一下。”
就这样，为了这次车辆安全检查，龚仲花费了不少时间与精力。
有时还因为涉及一些具体问题，因龚仲平时没有负责车辆管理，就不敢凭想当然轻易回答，还因此搞得有些人不痛快。
这样一来，不仅影响了龚仲的工作效率，也无形中增加了他的工作量，还给某些不明真相的人误会，无形中对龚仲个人形成了不好的印象。
按正常情况，这些“伤害”
龚仲的事情是完全可以避免的，现仅仅是因为董昕一句“统一对外”
而让龚仲无可奈何。
机关后勤保障中心有六个部门三十多干部职工，如果每个月每个部门出一个材料，龚仲无形中就要增加六个材料的工作。
龚仲不知道董昕为什么坚决要求他这样做，如果仅仅只是为了保证公文质量，完全可以在自动化办公系统上，材料正式上交前提交龚仲审核就行了，同样可达到这个目的，并不一定只有龚仲亲自草拟才能保证公文质量。
机关里就是这样，并不是你工作能力强，就一定能得到领导与同事们的肯定；并不是你做得多，就能得到领导与同事们的肯定；并不是你尽心帮助别人，就一定能得到领导与同事们的肯定。
在这个物欲横流价值观扭曲，心灵严重变态一切以利益为目的世界，真正能知道好歹的又能有几人？真正懂得感恩的又能有几人？真正能公正对待他人的又能有几人？
根据董昕副主任的安排，车辆安全检查工作，分二个小组进行，所有工作在半个月内完成。
董昕、方文各带一个小组，成员由中心内部四个科室临时抽人组成，但办公室与物业公司不参与此次检查工作。
其理由是物业公司对外是一个独立的经济实体，到下面去检查名不正言不顺；办公室是中心内部的一个综合部门，负责综合协调工作，领导不在家时，龚仲还要临时主持工作。
半个月后，车辆安全检查工作结束。
根据董昕的安排，所有检查材料最后全部汇集到龚仲那里，由他负责草拟检查总结报告报局党组。
龚仲只得加了几个晚班，将检查材料全部清理了一遍。
不是很清楚的地方，就询问那些下去检查的人员。
然后分类整理，按江南局公文格式，草拟了关于车辆安全检查情况的报告。
在报告的最后，龚仲还根据自己想法，结合检查中暴露的问题，提出了相应措施的整改建议。
此次检查工作，得到了主管局领导洪继宗副局长的肯定。
他认为这次检查工作，准备充分，检查方案切实可行，检查人员认真负责，总结报告有根有据，特别是整改意见值得肯定。
最后，洪副局长在报告中批示：“整改措施符合实际情况，非常具有指导意义。
请转发到各相关用车部门，认真对照进行整改，把整改措施落到实处。”
就这样，由董昕策划，龚仲草拟方案，相关人员下去检查，龚仲最后草拟总结报告，机关后勤保障中心对江南正气管理局系统车辆安全检查工作圆满结束了。
只是最后成绩是董昕的，实惠是那些下去检查的人员。
而龚仲却躲在后面，默默地做了一个无名英雄，除了牺牲自己的休息时间，还被某些不明真相的人说他态度不好外，什么也没有得到。
就是最直接的受益者诸葛伟科长，理所当然地承受着龚仲为他的付出，但内心却没有领他的任何情。
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