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不管是哪个单位哪个部门，每个干部职工，都有自己的工作职责。
在职责范围内的事，他们都应当按单位的规定积极主动努力完成。
如果因为特殊情况，可由别人帮忙完成，但这毕竟只能是特例。
江南局五百多位干部职工，都可以以自己的名义在自动化办公系统上草拟文件，然后由本人所在单位负责人审批上报或发布。
这是自动化办公系统设置好的，也是正常的工作程序。
但在机关后勤保障中心，董昕副主任却以保障公文质量为由，以手上的权力强迫龚仲承担了全中心三十多位干部职工的发文工作。
这不仅剥夺了全中心三十多位干部职工在局自动化办公系统中办理公文的权力，影响了机关后勤保障中心正常的工作，更增加了龚仲个人的工作量，还对龚仲个人带来了负面影响。
这次车辆招标方案的呈批件，只是其中一个小小的缩影。
因此，我们的领导干部，在凭借手中的权力开展工作时，一定要能听得见不同的意见，一定要按规定的程序开展工作，一定要按正常的程序开展工作。
如果出于某种目的，违反常规强迫下属做一些不符合常规的工作，这不仅会影响单位正常的工作，也会对相对人造成较大的伤害。
但在现实生活中，我们有些领导干部，利用党和人民给予的权力，对上一幅奴才相，低三下四；对下却趾高气扬，高高在上。
他们听不见不同的意见，容不得不同的意见。
凡不符合自己意愿的，或与自己对着来的，不管对错，不管原则规定，一律凭借手上的权力进行打压。
老百姓说的“在机关里，没有对错，只有成败”
，说的就是这个道理。
党的民主政策是好的，但在执行的过程中却走了样。
“家长制”
作风，是几千年封建思想的余毒，也是国人的劣根。
在权力失去监督的情况下，那些手中紧握大权的领导们，他们大搞“一言堂”
，完全忘记了民主集中制原则的真正含义，断章取义，只知道集中，忘记了民主，个人说了算。
有高高在上的领导，就有低三下四的部属；有低三下四的部属，就有高高在上的领导。
两者是相辅相成的关系，也符合辩证法的原理。
因此，我们不能单方面责怪那些逢迎拍马之辈，因为有喜欢他们这样的领导。
同理，我们也不要单独责怪那些高高在上的领导，因我们有这样低三下四的奴才，他们愿意为了自己的某些利益，愿意去充当这样的奴才，将那些领导捧得高高在上。
第二十五章知错不改
佛说：一叶一乾坤，一花一世界；哲学家说：物资决定意识，意识对物资具有能动的反作用；情感专家说：眼睛是心灵的窗户，可以从一个人的眼里看出他内心的世界；恋爱专家说：情人眼里出西施；古人说：爱屋及乌。
这些古人、学者、佛家、哲学家讲的这些话，其中最基本的含义就是：人是有感情的，人的眼睛看世界，都是带着有色眼镜的。
因此，古人教导我们，兼听则明，偏听则暗；伟人们也叮嘱我们：正确处理好集中与民主的关系。
这也就是同样的风景，在不同人的眼里，看到的景色是不一样的，感觉也是不一样的。
这一年的五月，江南正气管理局迎来了和风细雨的春天。
根据工作需要，江南局党组决定提拔了二批十名处级领导干部。
毫无疑问，这十名被提拔的处级领导干部，是命运的宠儿，当然也是他们努力奋斗的结果。
在行政机关里，采取什么方式提拔领导干部，国家有明确的规定，如组织提名，如民主推荐，如竞争上岗。
但具体采取什么形式，国家却没有明确规定。
因此，每次采取什么方式提拔，则大有文章可做，则关系非常微妙。
据说，这次提拔处级领导干部，江南正气管理局党组五位成员之间，经过激烈的斗争，多次开会反复讨论研究，在全面权衡之下，最后局党组成员才意见统一，决定采取二种不同的方式，即组织提名与竞争上岗。
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