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赵一局长不喜欢象某些领导那样喜欢附庸风雅，在办公室显眼的地方摆放一些名篇名著；也不喜欢象某些人那样装腔作势，喜欢在办公室摆放一些“厚黑学”
、“领导艺术”
什么的故作高深。
赵一局长自我感觉是一个简单务实，考虑问题细心具体的人，而且对自己要求非常严格。
正因为如此，赵一局长自己都没有意识到，他的这种性格所带来的隐患，那就是管得太细，让手下很多人失去自我左右为难；也容易被一些别有用心的人钻空子，让他听不到真话。
赵一局长能正视自己手上的权力，但这并不意味着他允许别人轻视自己，并不意味着他没有驾驭他人的能力。
特别是在自己还没有正式下位前，就开始私下议论什么接位的问题。
十多分钟后，赵一局长轻轻揉搓了一下有些发涨的太阳穴位，慢慢回到自己的办公桌前。
现在自己只有二年多就要下位了，可以说离退休时间已经进入倒计时了，手上的权力用一天就意味着少一天了，这也是他当前不得不正视的问题。
前不久，赵一局长去总局出差，总局党组书记在听取他工作汇报时，有意无意地向他侧面了解了一下江南局党组其他成员的情况。
赵一局长根据自己平时的印象，将各位局党组成员的具体情况如实地汇报了。
当时赵一局长还没有意识到什么，现在回想起来，总局领导是在考虑他赵一局长下位后接班人选问题。
赵一局长清楚地记得，当时总局党组书记是这样对他说的：“赵局长，江南局党组成员中年轻干部所占比例大，这些年轻干部现在怎么样？”
此时的江南正气管理局党组有五位成员，排第一位的是党组书记、局长赵一，现年五十有七岁；排第二位的是纪检组长毛勇，他是一位年龄较轻但资历却不浅的局党组成员。
虽说只有四十多岁，但担任局党组成员却已有七年多了；排第三位的是主管正气执法工作的伍钢副局长，现年也有五十七岁多了，是局党组成员里年龄最大的。
排第四位的是主管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主管江南局财务和直属事业单位工作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新提拔的年轻干部，是江南局党组成员中最年轻的干部。
赵一局长从总局回来后，头脑里不时回味着总局领导向他询问这些情况的真正意图。
江南正气管理局党组情况比较特殊，五位局党组成员中，四十来岁的占了百分之六十，交流干部占了百分之六十。
因此，他赵一局长这个牵头人，平时压力还是比较大的。
这几位年轻干部，四十来岁就走上了副厅级这样重要的领导岗位，特别是长期与家人分居，老婆孩子不在身边，他赵一局长在工作时，不得不多一份心眼来关心他们的生活。
现在，总局领导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到什么，以为是领导关心他们的生活工作，只是正常的问候。
但从总局回来后，特别是听到江南局私下流传的什么下界班子哪个牵头问题，赵一局长才突然意识到总局领导的正常关心问候并没有那么简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中根本不会发生什么空穴来风的事情。
对于江南局党牵头人接班人选问题，赵一局长心里也不得不考虑这个问题。
他知道，在其他四位局党组成员中，伍钢副局长年龄比自己还大几个月，不可能成为接班人选。
其他三位局党组成员，朱水流与洪继宗两人，都是新上任不久的副职，任职时间不符合再提拔的条件。
如果总局不另外派人来，最后就只有毛勇组长了。
毛勇年龄相当，任副职时间已经有七年多，而且在外交流了五年多，各方面都符合提拔的条件。
如果一定要在局党组成员中选一位接班人，那毛勇将是不二人选。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。
哪个作为接班人，也不是哪一个人能决定的。
上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。
但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。
因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。
甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
对于这一点，江南局每位干部职工都知道，就是江南局党组每位成员也明白。
但在赵一局长的心里，毛勇并不是合适的人选。
或者更准确地说，毛勇并不是他赵一局长心里中意的人选。
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