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但他却在这种环境下还要出面接待毛勇，当然不是与毛勇组长关系怎么好怎么好，而是一种官场上常见的权力投资行为。
他知道，总有一天，毛勇是要回江南局的，而且还有可能接赵一局长的位成为一把手的。
因为赵一局长年龄来了，而毛勇组长却还年轻得很。
因此，尽管他知道在这种情况下出面接待毛勇，肯定存在巨大的风险。
但既然是投资，又哪能没有风险？如果在这种情况下，向毛勇抛出了橄榄枝，如果毛勇一旦上位，他得到的回报肯定是无法想象的。
第三十二章权力斗争
只是那位处长错误地估计了赵一局长的能耐，也错误地相信了自己的保密措施，更加错误地估计了赵一局长与毛勇的矛盾。
以为这事做得如此谨慎，不可能传到赵一局长那里。
但世上没有不透风的墙，更何况是在江南局这个没有秘密可言的地方。
对于与自己过不去的人与事，赵一局长是绝不手软的。
不久，人事处下发内部文件，将那位处长调到了江南局另一个处室任副职，享受正处待遇。
对于这位处长的际遇，江南局每位干部职工家属都心中有数，只是谁也不敢轻易表露什么，甚至也不敢私下与别人议论什么。
在这种微妙的关系下，谁也不知道谁什么时候会为了什么出卖谁。
有人说，同事中没有真正的朋友，因为同事中存在利益冲突。
现在，赵一局长只有几年就要到年龄了，新的接班人选每位干部职工都有自己的一本账。
是提前进行权力投资，还是把握最后的机遇，每个人也都有自己的选择。
在这位处长被处理的过程中，董昕则躲在后面暗暗庆幸之不已。
但尽管如此，他的背后还是控制不住地出了好几身冷汗。
当时，接待毛勇的那餐晚饭，本来计划是由董昕出面的。
那时董昕是机关后勤保障中心主持工作的副主任，有独立的财务开支权。
报销这样的招待费用，董昕可以直接审批，不需要其他任何人批准，既方便得很，又影响很小，不会惊动任何人。
董昕与毛勇，就象其他很多处长与局领导一样，他们之间并没有什么很深的私交。
领导的身边需要有“表忠心”
的下属，以满足他们的虚荣与服务；下属也需要领导的特别关照，以达到他们各自的目的。
他们的关系就是这样，全部建立在这种“利益”
之上，说得更明白点就是建立在那张组织上的“任命文件”
上。
这种关系没有任何基础，甚至比一张纸还薄。
这也就是为什么很多领导一旦下位，就有“人走茶凉”
的感觉，出现“门前冷落鞍马稀”
的现象的根本原因。
对于即将来到的江南局牵头人问题，以董昕的聪明与手段，他当然不会放弃这个难得的权力投资机会。
毛勇交流出去后，董昕就利用手上的资源，以各种方式不时问候毛勇，并在后勤方面给予无微不至的关照。
当然，这些都是在桌面下进行的，都是严格保密的。
既要紧紧抓住赵一局长，以图得现在的好处；又要对毛勇尽力示好，为以后的利益打下基础。
在得知毛勇回江南探亲后，董昕当然不会轻易放过这个难得与领导接近的表现机会。
在经过一番不懈的努力与谦恭的表白后，毛勇终于同意了董昕的热情请求：“董主任，我这次回江南，只准备停留两天，要见面的朋友多，时间上确实比较紧，安排不过来。
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