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曹婷婷声音甜美，语气娇柔，但又不失礼节。
从外表上来说，她与方丽红有一比，都属于被男性重点关注的成熟女人。
但她们又完全属于不同类型的女人，方丽红热情四射，娇艳逼人，在江南正气管理局有“万人迷”
之称，在交往中容易让男人自然产生最原始的冲动；而曹婷婷，更多的是自然，是纯洁，在交往中给人以清香舒适的感觉，让人自然而然的产生一种欣赏与仰慕之情，不敢产生任何亵渎的想法。
对于曹婷婷所说的江南正气物业管理有限公司有偿服务提成事情，龚仲是非常清楚的。
当时这个方案的上报稿，最后还是由龚仲拟定，上报局党组批准后才实施的。
只是近二年来，因为树大明等人搞出“黑山事件”
，原公司总经理方建军涉案被调离，公司暂时交由机关后勤保障管理，方文副主任、董昕副主任先后主持过物业公司工作，公司日常事务则由副总经理马志兵负责。
因此，这二年的有偿服务提成一直没有实施。
龚仲从曹婷婷手里接过提成资料后，先给曹婷婷倒了一杯茶让她坐在旁边等候，他自己则开始认真地审核起来。
龚仲是财务管理人员，机关后勤保障中心及江南正气物业管理有限公司的所有财务支出，都必须经过他审核后才能付款。
正常情况下，龚仲的审核很快，通常几分钟内就能解决。
但如果涉及到一些特殊情况，时间上就不好说了。
应该说曹婷婷将资料准备的很齐全，除了具体的提成表格及分配方案外，还附有经局领导批准的公司提成方案复印件，以及财务上提供的有偿服务具体数据和计算依据与说明。
从这里可以看出，曹婷婷与方丽红在工作上态度明显的不同。
对于方丽红，龚仲心里非常清楚，只要涉及到工作上的事，保证会有这样或那样的问题，与她打交道一定要谨慎加小心，一定要多一个心眼，不然出了问题，最后涉及责任时，方丽红就会说：“这是龚主任要我做的！”
很快，龚仲就将曹婷婷送来的这些资料全部审核完了。
他发现经手人、部门负责人、中心领导已全部签字了，按正常情况只要他签字后财务就可付款了。
但龚仲将材料认真地审了一遍后，很快就发现了其中存在的问题。
因为物业公司有偿服务提成方案是他定的稿，当时制定方案的背景也非常清楚。
现在曹婷婷送来的经过中心领导董昕主任同意的提成及分配方案，与经局领导批准的方案有明显的冲突。
一是提成的基数不准确，扩大了范围。
提成办法规定只有对外创造的收入才提成，而曹婷婷提交的表格中却将物业公司所有的有偿服务收入都纳入了提成范围，不管是对内服务还是对外服务；二是方案规定提成奖金主要是为了解决职工福利，而此提成分配表不但将所有提成收入全部在物业公司内部分配完毕，而且又没有直接分配到个人，而是按物业公司内设部门进行分配，给人留下了发挥的空间，也不符合制度规定。
龚仲立即意识到，当时局领导批准江南正气物业管理有限公司有偿服务提成方案，最主要的目的是为了解决机关后勤保障中心干部职工福利，平衡机关后勤保障中心干部职工，因部门不同岗位不同带来的待遇不平等问题。
但现在如果按曹婷婷送来的这个分配表执行，这不但违背了当时局领导批准这个方案的初衷，给机关后勤保障中心干部职工因内部工作岗位不同而引起收入不平衡，还会因此滋生小集团利益行为，引起其他各方面的矛盾，给工作带负面影响。
龚仲考虑到这些情况，就没有同意当场签字，他感觉到很有必要去与董昕主任去沟通一下。
于是微笑着对曹婷婷说道：“曹经理，这提成表先放在我这里，等我搞好后再告诉你。”
“哦？好的，没问题。
辛苦龚主任！”
曹婷婷顿了一下，但还是微笑着起身离开了。
她当然知道龚仲说的先放在这里是什么意思，但她更是一个明白人，因此没有当场对龚仲提出任何异议。
第四十五章提成风波
曹婷婷离开后，龚仲没有立即去找董昕主任沟通，而是坐在自己的办公桌前冷静地深思起来。
刚刚曹婷婷离去时有些异样的眼神，虽说她一闪即逝隐藏得很好，但龚仲还是敏感地捕捉到了其中的异样。
曹婷婷只是物业公司综合管理部经理，只是一个做具体事的人员，她刚刚送来的要他审核的提成奖金及分配方案，肯定不是她个人的意见。
而这张奖金提成及分配表上，不但有副总经理马志兵、会计方丽红的签字，而且还有公司法人，也就是机关后勤保障中心主任董昕的签字。
这说明这次的奖金提成及分配方案，是经过他们这些人事前商量好的，这是他们一起商量后的统一结果。
龚仲是机关后勤保障保障中心及物业公司的财务负责人，涉及到职工福利特别是全局性福利问题，按规定龚仲是有权力参与讨论的。
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