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见到龚仲接了自己的砣，杨国忠主任立即微笑了一下，接过话题道：“是的，矛盾具有二重性，任何事物也是一分为二。
那你认为董昕主任与方主任他们，有什么地方需要改进的？或者说存在什么问题？”
龚仲知道，在这样的场合下，一般都是首先充分肯定领导的成绩，然后蜻蜓点水的说一些无关痛痒的不足，这样才会不着痕迹地走完考核程序，达到你好我好大家都好，“排座座吃果果”
的效果。
“机关后勤保障中心工作很具体，事情也特别多，我感觉到我们的二位主任在政治学习方面花的时间少了点，还有待于进一步加强。”
龚仲知道，在年度考核中，一般有经验的人都是如此对待做。
无限夸大成绩后，再蜻蜓点水地讲一些无关紧要的问题，如要进一步加强学习啊，要进一步关心职工福利啊，要进一步丰富职工文化生活啊，等等。
这些大话套话空话，既不会涉及到具体问题，更不会涉及原则性问题。
完全可以说，这些话对考核者与被考核者都没有什么实质性的影响。
如果讲了一些实质性的具体问题，不但被考核者不高兴，也会增加考核小组工作复杂性，除了要对被考核者反馈外，还要将情况上报局党组。
而且，多年的经验教训告诉龚仲，考核小组都希望自己的考核工作顺利进行，不要发生什么插曲。
这样，才能达到你好我好他也好，皆大欢喜的目的。
见到龚仲执意如此，杨国忠主任有些尴尬地苦笑了一下，最后不得不说道：“那先就这样吧。
你如果还有什么要说的，或者想起了什么问题，随时可以找我。”
杨国忠主任敏感地感觉到，龚仲心里还有话没有说出来，但他也没有办法，毕竟不能强迫别人说什么。
个别谈话一直到第二天上午十二点多才结束。
根据考核工作规定的程序，下一个环节就是向全体干部职工进行情况反馈。
杨国忠主任对龚仲说道：“龚主任，个别谈话已经结束了，下一步是向中心干部职工进行情况反馈。
你给董主任汇报一下，把会议室安排好，通知中心全体在职人员参加，聘用人员派代表参加就可以了。”
情况反馈是在当天下午上班后进行的。
会议地点还是安排在办公楼六楼会议室，到会人员除中心全体在职人员外，还有聘用人员部门以上经理。
伍钢副局长首先将考核情况简单进行了介绍，然后说道：“同志们，总的来说，机关后勤保障中心在董昕主任的带领下，在同志们的共同努力下，圆满地完成了局党组交给的任务。
在此，我代表局党组感谢你们！”
毫无疑问，伍钢副局长的讲话很具感染性。
他的话一落，董昕主任就带头拍起手掌来，在座的中心干部职工也跟着稀稀啦啦鼓起掌来。
伍钢副局长挥挥了手，制止大家的掌声，接着说道：“同志们，中心的工作真的不易，要负责江南局干部职工家属上千号人的吃喝拉撒，不但脏累杂，还要承受着各种各样的指责……局党组理解你们，也感激你们！”
这一次董昕主任没有再鼓掌了，但会场中响起了阵阵私语声。
不管是什么人，自己的工作能得到别人的肯定，都是一种莫大的安慰。
机关后勤保障中心的工作，是典型的费力不讨好，脏累杂具体繁琐还说，还要随时随地承受着江南局上千号干部职工家属的责怪。
不但没有行政处室实惠，地位上明显也比他们，这一直是机关后勤保障中心干部职工的一块心病。
伍钢副局长知道他说到中心干部职工的心里面去了，他自己也不禁有些感慨。
他以前分管过机关后勤保障中心，现在虽说分管业务处室去了，但中心的情况以及干部职工的心病，他还是非常清楚的。
江南局三个直属事业单位中，机关后勤保障中心也一直是局党组的一块心病。
伍钢副局长心里非常清楚，江南正气管理局是行政执法单位，每个执法处室都有咨询服务提成，其他二个事业单位有绩效奖金，但机关后勤保障中心因为不创收什么也没有。
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