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董昕主任是机关后勤保障中心主任，虽说上任才几年，但他以他那特有的处事方式，特别是创造性的提供“精细化”
服务，很快就得到了所有局领导的赏识。
而董昕主任的前任树大明，曾是伍钢副局长几十年的老朋友。
他们曾经一起喝酒、打牌，一起谈论家事心事，一起讨论工作中的问题，一起研究特殊事件的应对办法。
他们无话不谈，无事不做，亲如兄弟。
甚至有些对老婆、家人不能说的话，不能做的事，他们在一起也可以说可以做。
但树大明搞出“黑山事件”
后，伍钢副局长除了开始时的痛心与批评外，树大明很快就淡出了他的视线，最后到与树大明彻底断绝来往。
这并是伍钢副局长没有人情味，而是他与树大明的那种关系，本来就是机关里一种官官相护的关系，一种以利益为出发点与归宿点的关系，其中并没有多少真感情在。
这天，董昕主任把龚仲叫到他的办公室，先是蜻蜓点水式地问了一下他最近的工作情况，然后进入主题道：“龚主任，局领导就餐卡上的伙食补贴费消费不了，小卖部也没有他们需要的东西，你有什么好办法解决没有？”
龚仲知道，董昕主任有二个习惯。
一个就是如果他主动向你了解工作情况，或询问你的生活情况，这并不表示他真的是关心你的工作，而是他有特殊事情求于你，或者说是有非正常工作请你做。
另外一点就是，如果董昕主任非常客气地找你提了一个问题，然后微笑着询问你有没有什么好办法解决，此时此刻你千万不能被他的这种表象蒙蔽。
这并不真的是他没有办法解决，而是他想要通过你的嘴说出来。
其实董昕主任的这种做法，就是官场里一些上位者惯用的一种伎俩。
一种上位者为了避免以后不必要的麻烦，为了保护自己的利益而不惜牺牲下属的利益而惯用的一种手段。
如果这事做好了，有成绩了，得到大家的肯定了，被上级赏识了，那所有的好处都是领导的，与你这个下属没有任何关系。
如果这事出问题了，组织上要追究责任了，那这事情与领导没有任何关系。
你是经办人员，所有责任都由你承担。
而领导就会躲在后面，最多只是承担所谓的领导责任。
听到董昕主任这样问，龚仲立即就明白他是什么意思了。
他没有任何考虑地对董昕主任建议道：“那就想办法以现金的方式把卡上的钱转出来，然后把这些现金给局领导就行了。”
江南局干部职工的伙食补贴，是按时间与就餐标准进行的。
只有少部分干部职工不愿意在食堂就餐，卡上的钱才会有结余。
职工食堂设置小卖部，就是为了解决这部分干部职工伙食补贴的消费问题。
龚仲当然明白，董昕主任所说的局领导就餐卡上的伙食补贴消费不了，其实并不是他所说的那种原因，只是他不会愚蠢到当面指出来。
机关里就是这样，很多事情已经是公开的秘密，甚至到了你知我知大家都知的程度，但如果官方没有公开之前，谁也不会第一个撮破那张“遮羞布”
。
问了一些具体细节后，董昕主任最后指示道：“龚主任，财务上的事我只放心你！
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