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理想的工作，想想可以
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大学生就业问题，一直是热门话题之一。
也难怪，寒窗苦读十余载，父母放弃了做百万富翁的机会，把子女送进象牙塔。
虽然不指望这场长达16年乃至更长时间的投资，会带来什么收益，但至少应该有点收益吧。
这个收益就体现在毕业后的工作收入上。
很不幸，这场教育投资的收益和产出并不成正比，这才有了应届生求职的焦虑。
人都是趋利避害的，会从各种可能性中权衡，选择最有利于自己的方向。
尽管近年来公务员的待遇有所下降，招录比有所下降，但依然挡不住数以百万计大学生的报考热情。
其中不乏海归、名校的研究生和博士生，他们瞄准的目标，居然是本科生甚至是高中生都能胜任的岗位。
呜呼哀哉，多年的专业研究和学习，或许将在几十年的重复性工作中慢慢消磨。
但是这些“高知人群”
，宁愿把自己荒废掉。
某种工作岗位，会被人为渲染得非常美好。
就比如公务员，确实有些部门收入不错，工作很轻松，但这只是极个别现象，绝非大多数公职人员的生存常态。
就是这样的少数，被有意无意地放大到整个群体。
人都有盲目跟从的心理，对于不了解的领域，大多数人会这么说，那么姑且就这么相信吧。
于是，新的“职场神话”
就此诞生。
理想工作的产生，经过一个“发现个案——以偏概全——大范围传播”
的过程，根据勒庞的“乌合之众”
的理论或心理学的“羊群理论”
，这成为一种共识。
不过，年轻时有些这样的“理想”
，还是能理解的。
谁不希望工作轻松一点、收入高一点、单位离家近一点、升职最好再快一点？真有这样的理想工作，请给我一次竞争机会。
这样的工作只能停留在“理想”
中，带来希望和憧憬，却不能成为“职场江湖”
中行走的保障。
小青没有活在这样的“理想”
中。
她刚入学时，我还帮她背过行李箱，带着有“路盲”
绰号的她安全到达宿舍楼。
到了求职季，她找过我几次，悉心向我讨教求职的经验。
我问她：“工作有着落了吗？我们学中文的，求职范围很窄，不要过分挑挑拣拣。”
她低着头说：“没有，我们班里一半人出国读研、保研或考研，剩余的人几乎还没人拿到录用通知书。
我想好了，哪怕工资很低，先签下来，以后等自己有实力，再跳槽到合适的岗位。”
我又问她：“没想过让家人帮忙吗？毕竟父母几十年来在社会上积累的人脉，或许能在这个关键时刻帮到你。”
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