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没有这一点，情商再高也是白搭
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《情商高的女人，人生到底有多不一样》《情商高就是心里装着别人》《情商低的人到底有多可怕》《性格不好，其实就是情商不够》《情商的最高境界是不让别人难堪》……
关于情商的爆文，铺天盖地地出现在微信公众号。
原本智商“一家独大”
，却突然被“半路杀出”
的情商，抢了一大半天下。
这些文章中，情商被渲染得极其重要。
智商高，情商不高，对不起，你随时会面临被踢出局的局面。
情商低真的无可救药吗？不见得。
在一个气氛凝重紧张的会议室，空气中都能嗅到搏杀的气味。
他吹胡子瞪眼地对小沃森说：“我还有什么盼头？丢了销售总经理的位子，干着不起眼的闲差。
我想尽快离开这里。”
发牢骚的人名叫伯肯斯托克，是IBM公司“未来需求部”
的负责人。
他是刚刚去世不久的IBM公司第二把手柯克的好友，而柯克与小沃森是死对头。
伯肯斯托克很自然地认为，好友柯克一死，小沃森定会找机会收拾他。
于是决定破罐子破摔，辞职了事。
小沃森脾气一向很暴躁，他的手下经常因办事不力被严厉呵斥。
然而面对故意找茬的伯肯斯托克，他并没有发火。
因为伯肯斯托克是个不可多得的人才，为了公司前途，一定要极力挽留。
听完伯肯斯托克的吐槽，小沃森缓缓地说：“如果你真有本事，那么不仅在柯克手下，在我和我父亲手下都能成功。
如果你认为IBM公司对待人才不公，那么你可以走，我不会为难你。
不过我希望你能留下，因为这里有比其他公司更多的发展机遇。”
小沃森的话打动了伯肯斯托克。
事实证明，留下伯肯斯托克是极其正确的。
小沃森回忆录中，有这么一句话：“在柯克死后挽留伯肯斯托克，是我有史以来所采取的最出色的行动之一。”
这些让人敬仰的大咖，脾气都不太好，都有些招人嫌，总之就是情商都不咋的。
但情商没有成为制约他们发展的“短板”
。
强悍的实力、超凡的能力，让他们蹚过情商这条“湍急的大河”
。
相反，我们还会认为他们很有主见，敢于坚持自己的观点，不被他人的意见所左右。
情商，不是决定人生高度的唯一因素。
倒是有一点，让情商低的弱点反倒成为他们身上的“闪光点”
——那就是实力。
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