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（5）推荐自己要有灵活的指向
人有百种，各有所好。
对人才的需求也是这样。
假如你针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。
假若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修飞机引擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
（6）利用履历表或申请表把自己推荐给对方
要尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这有助于对方评估你的素质；履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。
否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
（7）推荐自己要灵活运用宣传手段
从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。
也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
（8）推荐自己应知难而退，另找门路
推荐自己有时不一定会成功。
你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上”
。
这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度。
或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。
推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够、业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别歧视等。
这时，你就要另找门路了。
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