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“工作找的怎么样？”
“还可以吧，一会儿还要去一家公司应聘。”
他笑着说。
“准备应聘什么职位？”
求职者笑而不语。
工作人员有些好奇，复印的时候就多看了几眼他的简历——哇，竟然是副总经理！
抬头再看过去，年纪和自己不相上下，不由得感叹：“你真不简单。”
他又笑一下，“这没什么，在工厂里待了5年了，大多数职位都干过，有过半年的总经理特别助理经验，今天与这家单位的老总谈得也还可以。”
这时，工作人员已经把他的简历看完。
真的不简单！
做过人事行政主管、财务主管、生产主管，离职前是一家3000多人港资企业的总经理特别助理。
工作人员再次赞叹：“你的确是不简单，短短5年工夫就能在这些大企业的重要部门做了主管，是不是有很高的学历或者留洋背景？”
“我的学历也不是很高，只是一个普通的本科生而已。”
“那你的目标为什么能实现得这么快呢？”
他笑了笑，“其实也没什么，我只是把目标具体细化，再分段实现而已。”
原来，他一直渴望做一个成功的金领。
刚出校门的时候，那叫一个心比天高，只盯着高级职位不放，可是无论他说得多么有条有理，表现得多么足以胜任，人家就是不买账。
因为没经验，又是一个毛头小子，难免让人产生“嘴上没毛办事不牢”
的感觉。
慢慢地，他改变了对目标的看法——“再远大的目标，也是由一个个小的、具体的目标组合而成的，先把小目标一个个实现，大目标自然也就实现了。”
他说，“上学时我学的是财务，就先做统计，由于谨慎认真，深得老板认可，又调去搞财务，一步一步干到了财务主管的位置上。
做财务主管的时候，时间相对宽裕，我就常去给人事主管帮忙，慢慢地人事这块也弄熟了。
在做人事主管时，我与车间的接触比较多，就对生产管理知识和工作流程格外留心，特别是能运用财务专业知识分析成本、控制品质。
于是在换了一家公司以后，我又当上了生产部门的主管。
现在，对于人事、财务、生产这三大块我总算都有了一定的认识，做个副总经理应该不成问题，等以后攒足本钱，我就开一家公司，自己做老板。”
他十分自信地说。
“再远大的目标，也是由一个个小的、具体的目标组合而成的，先把小目标一个个实现，大目标自然也就实现了。”
我们都需要这种智慧。
例如，我们希望在35岁之前拥有属于自己的房子、车子，或者只是挖到人生之中的第一桶金，这些愿望对于现阶段“身无分文”
的我们而言未免有种可望不可及的意味。
但是，如果我们能够将目标具体细化，使之成为一个又一个可望可及的“接力点”
，比如首先设定目标，为找到一份适合自己的工作，然后在某个合理时间内完全适应工作，在某个可能的时间内实现升职、加薪……那么我们每年、每月甚至是每一天，就都有可能实现一个具体目标。
长此以往，聚沙成塔，还有什么样的目标不能实现呢？
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