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那是不是他们天生就是成功者呢？是不是他们天生就气质不凡呢？有些是，有些不是，事实上，所有魅力无限的大企业家、行业领袖及政治家等，其形象都是经过专门塑造的。
听听英国著名学者尼克森的话：“人们常用三个词汇描述成功者——性格、能力、形象。
这是因为人们早已在潜意识中为成功者做好了定义。”
那么在这种情况下，如果我们能使自己看起来更像个成功者，则更有助于我们打开事业的大门，在人群中脱颖而出。
譬如说：在选举时，你若“更像个总统”
，人们就会因此更愿意投你一票；晋升时，你若“更像个主管”
，你也更容易得到老板和同事的认可。
有这样一件事：
某公司总经理助理突然因病离职，为尽快找到合适人选以保证总经理工作不受影响，公司决定不对外招聘，而是在行政部几位年轻的女孩中选一位。
总经理助理，这个职位虽然头衔不算高，但非常重要。
这个职位能够全面锻炼一个人的工作能力，更重要的是可以学到很多东西，认识一些重要的客户，积累一定的人脉资源，也能为将来升为公司的部门经理奠定基础。
因此，行政部的几个女孩都跃跃欲试。
最终，通过考核和评估，总经理助理的人选定在倩倩、苏雅和陈璐三个女孩身上。
为了公平起见，人事部决定民主选举，让大家投票。
投票的结果，八个人中有六个人都投了陈璐的票，同事们都说陈璐“一看就像个会做事的人”
。
其实这三个女孩几乎是同时进公司，年龄也不相上下，能力也在伯仲之间，但陈璐看上去就要比另外两个女孩成熟多了。
她每天上班都穿着一身职业装，长长的头发用水晶发夹盘了起来，脸上化着淡妆，工作的时候不苟言笑，一副干练高效的样子。
倩倩是同事们的“开心果”
，她喜欢穿娃娃衣，是个十足的“卡哇伊”
。
她乐观开朗，心里藏不住事情，喜欢用笑话逗乐同事，连她的电脑屏幕都是蜡笔小新的图像；而苏雅则是个十足的淑女，她举手投足之间都显露出一种优雅和温顺。
她常常一袭长裙，黑发披肩，一看就知道是个“大家闺秀”
。
注意，这里是在选能做事的人，而不是选美，所以陈璐能够胜出也就不足为奇了。
由此可见，能力固然重要，但影响能力发挥的因素却有很多，形象就是其中一个。
如果我们只专注于能力，却忽视形象，成功的速度必然会受到影响。
然而，不得不说，目前在国内有很多人，尤其是年轻人，其形象意识是非常差的，他们从来不考虑自己给别人留下的印象如何，坚定地认为“能力足以决定一切”
，殊不知正是这种意识拖了成功的后腿。
在这里用坊间较流行的话给大家提个醒：这是个看脸的世界！
还有一些人，“形象意识”
是有了，却走错了路线，完全沉浸在“自我感觉良好”
的形象设计中。
比如一些年轻女孩子，永远把自己打扮得像是十六七岁的小姑娘，时不时在众人面前卖个萌；也有一些女孩喜欢走性感路线，黑丝配小高，低胸还露腰。
这些形象本身没有错，错就错在它与职业不搭调，除非你的职业是幼教或者模特、演员。
一些男孩子也是如此，总是迷恋什么“非主流”
、“个性装”
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