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吴小糖蹭地站起来，脸涨得通红：“我草！
这个王八蛋！”
徐寄遥抬手，制止了她。
“小燕，”
她的声音依然平静，“你今天来找我们，是想让我们帮你做什么？”
刘小燕抬起头，看着她。
那双眼睛里，有恐惧，有绝望，也有一点点微弱的光。
“我、我想让他停止，但我不知道怎么做，我不敢得罪他，我怕丢了工作，但是、我也受不了了，我真的受不了了。”
“你们能帮我吗？”
她问出这句话的时候，眼泪又流了下来。
徐寄遥没有立刻回答。
她站起来，走到白板前，拿起笔。
“小燕，我需要你配合我做几件事。”
刘小燕点点头。
“第一，把你和陈树昌这三年的所有聊天记录，全部导出来，发给我们。”
“第二，回忆一下，有没有他给你发的消息、邮件，或者其他形式的文字记录，里面有类似‘你不行’‘你很差’‘只有我愿意用你’这种话，有的话，重点标注。”
“第三，那次他说‘懂事’的谈话，有没有录音？”
刘小燕摇头：“没有，我不敢，我怕被发现。”
徐寄遥点点头：“没关系，有文字记录也够了。”
她转向应宽：“应宽，聊天记录发过来之后，你做一下数据分析，统计几个指标，贬低性词汇的数量和占比，时间分布，有没有明显的模式。”
应宽点头：“明白。”
徐寄遥又转向俞彩虹：“彩虹姐，这个陈树昌的行为模式，从心理学上怎么定义？”
俞彩虹声音清晰：
“这是典型的职场PUA，精神控制或者情感虐待，施害者通过长期贬低、否定、孤立受害者，摧毁其自信，使其产生‘离开他我就活不下去’的依赖心理。”
她看向刘小燕，语气温和但笃定：
“小燕，你不是能力差，你是被他驯化了，他先用夸奖让你信任他，然后慢慢否定你，让你自我怀疑，最后完全依赖他的评价，这个过程叫洗脑三阶段，理想化、贬低、抛弃，你现在处在贬低阶段，并且他已经在用‘抛弃’来威胁你了。”
刘小燕听着，眼泪又流了下来。
但这一次，流的不是委屈，是某种被理解的释放。
“原来、原来不是我的问题。”
她喃喃地说。
“不是你的问题，”
俞彩虹肯定地重复，“是他有问题。”
吴小糖在旁边终于忍不住了，走过来蹲在刘小燕面前，握住她的手：
“小燕姐，你放心，我们一定帮你！
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