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应宽，技术大拿，今后公司的CTO。”
然后她转向那三个人。
“这位是卢耀勋，Charles，”
梁蓓指向坐在最左边的男人，“他会担任公司的COO，负责运营管理。”
卢耀勋站起来，微微点头。
他大约一米八左右，板寸头，穿一套稍有些贴身的深蓝色西装，没有一丝褶皱。
衬衫的领口系着一条银灰色的领带。
整个人从头到脚都透着一股“禁欲风”
，干净、利落、不近人情。
“CharlesLu，”
他的声音不高，带着一点粤语口音，“英国华威大学MBA，之前在戴森做过大中华区运营总监，很高兴加入代吵。”
梁蓓指向中间的女人：“这位是杨嘉晴，Bonnie，今后担任公司的CFO，全面负责财务相关事宜。”
杨嘉晴站起来，比梁蓓矮一点，大约一米六五左右，一头黑长直发垂到肩膀，妆容精致，眼神锐利而冷静。
她穿着一套黑色的套装，上衣的扣子系到最上面一颗，脖子上没有任何装饰品。
整个人看起来很严肃、不好接近。
“BonnieYeung，”
她的普通话比卢耀勋标准一些，尾音还是带着港味，“香港中文大学金融学硕士，之前在高盛做过四年投行，后来在两家上市公司做过财务总监。
我会负责代吵的财务管理、预算控制、以及后续融资的财务对接。”
徐寄遥心里咯噔了一下。
她不是没见过强势的人，梁蓓就够强势了，但梁蓓的强势里带着温度和分寸。
眼前这位杨嘉晴，给人的感觉是一台精密运转的机器，冷冰冰的，没有任何多余的情绪输出。
梁蓓接着指向最右边的女人：“这位是汤燕，她今后担任公司的人力资源总监。”
汤燕站起来，画着淡妆，穿着一件藕粉色的西装外套，脸上戴着笑容，整个人看起来很亲切。
“大家好，我是汤燕，”
她的普通话标准得像播音员，“北大毕业，之前在某大厂做了七年HRBP，负责过商业化团队的招聘和组织发展。”
“现在大家就算是认识了，”
梁蓓在主位坐下，双手交叉放在桌上，目光扫过在场的每一个人，“今天这个启动会，主要是三件事：第一，让大家认识一下；第二，明确分工和接下来的工作重点；第三，对齐一下深澜对代吵的期望。”
她顿了顿，语气变得正式起来：
“首先，我要强调一点，Charles和Bonnie都是职业经理人来的，他们虽然在运营和财务上有丰富的经验，但他们不会干涉代吵的核心决策。
所有的内容方向、产品策略、品牌定位，依然由寄遥说了算，这是不会变的。”
徐寄遥点了点头。
“汤燕这边，会负责搭建代吵的人力资源体系，”
梁蓓继续说，“包括招聘、绩效考核、薪酬福利、组织架构设计等等。
眼下最急的是招聘，你们现在要撑起一家公司，远远不够。”
“好的，Baby。”
汤燕接过话头，翻开笔记本：“我这边已经做了一个初步的招聘计划，现在简单跟徐总汇报一下，接下来两个月，预计要招二十个人，涵盖技术、内容、运营、市场几个方向。
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