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“第三，”
他的语气更加严肃，“就算俞彩虹老师的人品再好，共事的时间再长，也不能改变一个事实：她过去的言论，确实引发过争议，留下了可被检索的公开记录。
这些记录不会消失。”
他看着徐寄遥：
“给俞彩虹老师补专家费，给她一个合理的薪酬待遇，这些我都不反对。
我反对的，是给她首席专家的高管职位。
如果她愿意以副总监或者资深专家的身份继续为公司服务，我完全没有意见。
但是首席专家，我不认同。”
徐寄遥的手指在桌面上轻轻敲了两下。
她在消化卢耀勋的话，同时也在组织自己的回应。
应宽的声音响了起来，语调有些冷。
“Charles，你说的这些风险，理论上都存在。
但是我有一个问题，你评估风险的时候，有没有评估过另外一种风险？”
卢耀勋转头看他。
“如果我们因为一个人几年前在网上被骂过，就否定她所有的价值，把她从应得的位置上拉下来，”
应宽说，“那我们失去的不仅仅是一个优秀的人才，还有整个团队对公司的信任。
俞老师从公司成立到现在，做的事情比在座的任何人都多，拿的钱比在座的任何人都少。
现在公司有钱了，我们却告诉她，你不能做首席专家，因为你几年前说过一些被人断章取义的话。
你觉得她会怎么想？其他同事会怎么想？”
他推了推眼镜，继续说：
“Charles，你说要考虑公司的整体利益，那我来告诉你什么是整体利益。
整体利益不是规避掉所有可能的风险，而是在风险和收益之间找到平衡。
俞老师带来的收益，远远大于你说的那个虚无缥缈的风险。”
杨嘉晴放下了手中的笔。
“应总，是这样的。”
她的声音依然冷静，“你说的‘虚无缥缈的风险’，在财务管理上是不成立的。
任何可被识别的风险，只要有发生的可能性和可预估的影响，就必须纳入考量。
这不是针对俞彩虹老师个人，这是公司治理的基本原则。”
她翻开面前的文件夹，语气像是在做财务审计：
“刚刚Charles提到的俞彩虹老师负面舆情，我现在也搜了一下。
坦白讲，规模比我想象的要大，不是一条两条，当时持续了将近一周多、快两周的舆论风波，基本上主流社媒都有讨论，媒体也做了报道。”
她合上文件夹，看着应宽：
“我不是说俞彩虹老师没有价值，她的价值我们都看得到。
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