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比如雷布斯挖吉利研究院的团队，不进入小米汽车，进入雷布斯的顺为资本，这样就避开了竞业协议，但照样可以偷偷地帮着研小米汽车。
还有梁老去三星半导体，身上也有台积电的竞业协议，但是三星安排梁老进入棒子国大学，也避开一些……
直到台积电连续起诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议生效。
但这些都只限于顶尖人才，顶尖大牛。
其他的小牛，普通工程师，甚至普通大牛，都不在这个范围内。
一句话，不值得，并且没必要！
毕竟裁员补偿金都不想给，还想着裁了不干活，继续给你竞业协议的补贴，继续开工资？
这纯属开玩笑。
随后的几天，星逸科技这边，所有新品全部热销，双十一记录节节攀升。
不仅停产的产品，迅清空库存，全部下架。
新上线的新产品，也全网热销，营收激增。
而高通那边却是陷入大刀阔斧的裁员之中！
裁员比例高达45%！
原本只有非研部门被裁，可这一次，研部门也被裁了，并且裁员比例高达15%！
这直接导致高通研部门的员工，只觉得天都塌了！
半导体行业，待遇高，收入高，但是也最难找工作。
尤其是移动芯片设计领域，整个老米原本还多几家，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……
那时候也是行业最好的时候，高通工资低了，直接跳槽去德州仪器，隔壁英特尔也在挖人，英伟达进军移动芯片市场，也在广纳贤才。
那几年是老米芯片工程师最幸福的时候，几家争锋，待遇不断拔高。
可现在呢？
今时不同往日。
德州仪器的移动部门几乎全部裁员了，英伟达的移动芯片部门也裁员一半，全面放弃手机芯片研。
只保留半数，研平板芯片！
英特尔的移动芯片部门，同样半死不活。
手机移动芯片部门几乎解散，基带部门也废了……
总之，整个老米的几大芯片巨头都在裁员，都在降薪。
高通原本是最后的避风港，前途无限，稳定多金。
可现在高通利润暴跌，股价腰斩，也开始裁员，并且直接裁了45%！
其中研人员就占了15%！
当真是天塌了！
稀碎的那种！
跳槽都不好跳。
降不降薪都不是问题了，关键是能不能找到工作。
尤其是不愿意离开米国的人，就更难了。
没办法，半导体市场就那么大。
国内飞崛起，老米那边就得不断收缩。
尤其是很多德州仪器的员工，当初不想背井离乡，没有跟着威廉姆斯来夏国，就跳槽去了高通。
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