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那种帮别人导致错过面试，最后发现受帮助的人就是公司的亲戚是情节，只会在电视剧出现。
职场就是职场，不是什么爱心院。
有能力的留下，没能力的淘汰，再正常不过。
只要不是违背原则性问题，我们要学会睁一只眼闭一只眼。
」
直到这时，云苓才明白真正的职场有多残酷。
越是大型的企业，人员越多，越杂。
但职位就那一些，你不上，上的就是别人。
而留在原地的自己，很快就会被新来的人给挤到一边，直到其存在感完全消失。
这样一来，她似乎也能理解韩洁为什么会因为别人一两句挑拨而如此诚惶诚恐，不惜铤而走险也想要抢下功劳了。
云苓突然反应过来。
「您是故意派韩洁和我一起出差的？」
卓夕点头。
想要给韩洁找个由头是真，想要看云苓如何应对也是真。
毕竟韩洁也不是第一次做这种事了。
「云苓，既然要做管理层，你就必须具备管理层的思维。
余丽和韩洁都是职场的老员工了，有能力有经验，接手的项目没有上千也有上百。
员工那么多，我为什么偏偏派两个最有能力成为经理的员工去做你的助理呢？以你的能力，找几个刚入职的新人，也能完成项目，不是吗？」
听着卓夕的话，云苓的脑子疯狂运作着。
事实如卓夕所说。
这两个项目都不难，按理说，卓夕没必要派两个有经验的老员工去给自己打下手。
自己年龄小，两人不见得会服自己。
如果遇到余丽这种倒还好，其他对方不服归不服，该做的事情确实一样不落。
但要是遇到韩洁这种，自己要是没有多留一个心眼，肯定是要栽坑里。
但……若是以后自己开公司呢？用管理层的思维去思考问题……
云苓眉头皱得更深。
如果自己是管理层，那手底下肯定什么样的人都有。
有经验的丶无经验的，优秀的丶一般的，年老的丶年轻的……自己这个管理者，应该怎么样安排她们，又该怎么样做，才能让他们信服自己，按自己的安排办事呢？遇到优秀的人才，又应该用怎么样的手段让她留下来的同时，以自己为首呢？
「所以，项目是其次，您是想让我懂得如何用人，是吗？没有韩洁那个项目在，您后面应该也会找其他项目，让我和她一起出差吧？」云苓的语气很是肯定。
参加项目，就和社交一样，谈得来就签合同，谈不来也不能撕了脸，自己在这其中，最多只能吸取谈合作的经验，增加见识。
但一同出差的如果不是一条心，则要时刻提防着身边的人，生怕她背刺自己。
这学到的，可就不仅仅是经验的事情了。
（.）
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