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秦风没有加入任何一组，只在现场看着大家提案、争辩、复审，偶尔记录几句。
他第一次意识到，组织已经进化到一个可以“自我修理”
的阶段，不再需要创始人用强力去扭转。
两天后，修订建议汇总出来，总共三十三条，分为八个大类，涵盖评分机制、路径管理、资源分配、节点撤换、情感评估、信息流通、公共议程设置和外部协同协议八项维度。
轮值小组整理后发布了组织公示稿：
“共识体系2.0草案拟定完成，公开征求所有节点代表及观察节点意见，反馈期为十天。”
这份草案没有一条由秦风亲自撰写，但每一条都与他三年来经历的一切密切相关。
黄志强半夜翻着草案，忍不住说：“哥，你看这份东西，它像不像是你写的？”
秦风笑了：“像，但不是我写的，是大家用我们经历过的那些事，把我从你们身上搬下来了。”
白程在修订建议书末页写了一段话：
“组织不该是框，是水。
水有温度，有方向，但不会强迫谁被淹没。”
这段话最后被收录进《共识修订前言》，成为金风第一次制度自发演化中最具共鸣的一句话。
修订通过当日，组织平台数据波动极小，说明绝大多数节点在制度修订过程里保持稳定，没有恐慌，也没有抵触。
节点之间反而发起了四十七次小范围讨论，十六个区域自发制作流程培训图解，五个协同组织主动上报现有差异并提出同步意愿。
这不是管理层主导的升级，是组织自己从内部发出的一次“换气”
。
晚上十点，临川服务站门口，灯还亮着。
白程一个人坐在石墩上看草案，有人问他怎么看这次修订。
他回了一句：“我希望以后每一次我多做点什么，不是因为你们制度没安排好，而是我真心愿意多做。”
“如果组织能做到这点，就比市里那堆平台靠谱多了。”
秦风回到办公区，走进楼上那个没人进过的资料室，打开最早一版服务积分草图，上面还贴着他当年写的草稿纸。
字迹歪扭，墨迹模糊，但那行小字还在：
“我们做的不是制度，是让别人愿意跟我们走的那条路。”
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