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他不敢轻易踏进去，就把你这样的局外人丢进去。
就像扔石子探路一般，‘扑通’，看看能不能砸出点什么涟漪。
如果没有，就说明那里的水太深了。”
徐安宁有些费解，“我听同事说，遇害的董事长是公司最大的股东，也是实控人吧？”
“还是创始人呢。”
“那他过世后，公司里不就应该是他的继承人说了算吗？我在企查查上看过股权穿透，贝拉文创是集团全资控股的。
秦柏伟这么大的人物，管起下面一个子公司还要派人探路？”
朱璐叹了一口气。
“你们部门虽说也在总部大楼上班，但负责的业务不用怎么向上面汇报，所以大多数人都搞不清状况。”
她接着向徐安宁解释道，别看秦柏伟的职务是总经理，这么多年，他在公司基本没啥实权。
秦宏图、秦柏伟这对父子，其实有点貌合神离的意思。
2006年年底，秦宏图力排众议，把刚闹出私生女丑闻的儿子推到了集团公司总经理的位置上。
可这十几年来，秦柏伟再也没升职，负责的业务范围也从来没变过。
秦宏图显然没有放权让儿子接班的意思。
相比之下，他更倾向于任用自己一手带出来的老业务班底。
这些老员工个个是高管，把持着各条业务线，手里多多少少都有股权，从上到下形成了大大小小的各种派系。
多年来他们明争暗斗不断，各业务线互相掣肘，互相下绊子的事时有发生。
在这样的内耗下，公司在新业务领域的试水完全开展不了，基本是做一行死一行。
全靠浑厚的底子撑着，指望着老业务多少造点血。
见多了乱象，朱璐总觉得鸿途年底就要倒闭了。
可每当新的一年来临，鸿途集团仍待在全国500强的行列没有掉队。
也许是经年累月积攒的怨气太多，朱璐又接着爆料起公司内斗的那些肮脏勾当，以及她夹在不同派系中间受过的气。
一口气说了近半小时，她才端起凉掉的咖啡润了润喉。
“可贝拉文创也是公司的新产业，我看发展得很不错啊？”
徐安宁问道。
“是啊，因为公司高层都是些食古不化的老古董，起初看不上什么潮玩小物件。
贝拉的负责人是互联网行业跳槽过来的原高管，不受任何掣肘地干了两年，刚好遇上了潮玩的风口，居然真把市场做起来了。”
“那个负责人，是哪家互联网公司出来的啊？”
在互联网行业，不同公司的企业文化相差甚远，徐安宁想提前有个心理准备。
“不记得了，那人去年就离职了。”
“为什么？”
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