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在学历数据的从高到低的筛选之下，一个又一个镀金的履历横在面前历历在目，只为面试一个普普通通的[电商运营]岗位。
直白点说，就是劈开房梁做火把——
大材小用。
要知道QAQ此次所招聘的都是技术难度不高，等级相对比较低的岗位，要想升职加薪要在公司里刷资历做出成绩才行。
这些人大部分都很优秀，如果把简历投到别的地方，绝对可以得到更好的薪资待遇。
但他们偏偏投到了QAQ，求职信息写的真情实感，声称自己愿意从基层做起，能者多劳，并且有信心发光发热，怀着绝对忠诚的信念和公司共进退，一起完成跨时代的进步。
言辞如此恳切，搞得池霁看了都恨不得退位让贤，让他们当总裁。
人事部经理宋文洪在QAQ干了十多年，今年都已经四十多了，他坐在池霁办公司的沙发上愁眉不展，根本不知道应该怎么处理这种事，一边擦冷汗一边对面前的池霁说。
“咱们公司以前不是没有招过人，但可能是因为公司经营项目的问题，来应聘的人并不是很多，同专业相对优秀的也通常不会选择到我们公司。
但是这次应聘的人实在是太多了，其中不乏许多名校毕业的高材生。
我实在是拿不准主意，这些人要不要通知来面试？他们应该都是陆先生的粉丝，我担心是三分钟热度，来了没几天就想走，毕竟工资不是特别高。”
这场面池霁虽然没见过，但倒是早有预料。
陆长明让QAQ一夜之间变得广为人知，间接使得许多人提起这个行业的时候也不再羞于启齿。
以他的影响力，吸引到粉丝来QAQ求职很正常。
只不过人确实比想象中多了点，履历也相对豪华了一些。
池霁也很难将这些名校硕士和陆长明评论区那些聚众研究灌水甩套的沙雕网友联系到一起。
这太梦幻了。
查看过宋文洪整理的一些“典型”
镀金简历之后，池霁放下iPad，慢条斯理的陈述自己早已想好的应对方案。
“既然他们愿意来我们没必要推回去，只要专业对口或者沾边就安排来面试，让HR重点强调薪资问题就可以。
如果他们决定留下，过了实习期就得签正规劳动合同，轻易也走不掉。
公司人才多是好事，我们没有损失。”
宋文洪捏了把汗：“他们执意要离职的话也不是走不掉，万一耽误工作怎么办。”
“问题不大，”
池霁气定神闲的端起红茶轻抿一口，“走了就再找，高学历不是摆设，快速接手工作不难。
这么多人，一天一个都够我换到退休。”
听完这番话，宋文洪顿时冒了一身冷汗。
不愧是空降总裁，眼界和格局确实非常人所能及，资本家的气场拿捏的死死的。
连薅羊毛都薅的如此理直气壮。
离谱的是这些羊不但自己眼巴巴送上来，还担心自己上品羊毛不够薅。
宋文洪推了下眼镜，连连点头：“那行，我现在就回去筛选一下，马上安排面试。”
“嗯。”
池霁应了一声，补充道，“这么多人里面应该有不少新兴行业的，着重找一下懂新媒体、直播方面的运营，还有视觉设计师和数据分析师，这两个岗位遇到好的尽可能留用，薪资待遇方面可以和他们谈。”
宋文洪追问：“具体能加到多少？”
这两项工作十分需要技术含量和经验，公司也比较稀缺，池霁考虑片刻，给出一个答案。
“看他们的薪资要求，只要足够优秀，我这边上不封顶。”
宋文洪默默吞下口水，正想回答，池霁却似乎想起什么，紧接着刚才的话头继续说道。
“相对重要的岗位面试的时候可以直接让HR打开天窗说亮话，询问他们是不是陆长明的粉丝。”
？
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