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“直白点说，比如公司现在需要100万，在承担小风险的情况下能够拿到100万，承担大风险，能拿到200万或者0。
该怎么选，不是一目了然吗？”
向美兰说完，收起了激光笔，踱步到会议桌前，静候答复。
台下众人开始交相议论，向美兰裙子口袋里的手机震动了好几下，她拿起来看了眼。
是顾维发来的。
他已经急了：“你以为就你懂？这里谁不比你有经验？他们是不知道应该去港股吗？！”
第二条，更是慌乱地写了好多错别字：“北城香港分公司和总部，业务和利润都是割裂的，好好的赚钱机会，拱手送给香港分公司？你是脑子坏了吗？！”
向美兰对着他淡淡一笑，根本不想回复他。
这些人，肯定知道上a股有困难，但根本没人会往港股的方面想。
他们不会这样想的理由，无非是两条。
一来，赴港上市，就需要向高层说明，在a股上市是领导们理想化了，是他们脱离基层太久了，这些话等于是明着驳了高层的面子。
二来，也真是把赚钱的大头给了香港分公司，谁提议，谁就有吃里扒外的嫌疑。
在北城这种混资历就能升职的企业，即便心里知道，也没人想冒险出头。
谁都想缩在强人后面，既得利益又不担风险。
至于拟上市企业得不到快速融资会出现怎样的状况，这种考量，都是放在个人前途后面的。
所以那份研发计划书，除了向美兰，时间紧迫的时候，根本没人在意。
向美兰叹了口气，感叹自己居然在这样的企业文化中混迹了十年。
她说：“这样吧，提出变更上市地点的报告，我来写，我有把握说服领导。
成了，大家都好做。
不成，挨骂也是我顶着。”
报告署上她的名字，她就必然是项目组的一员，无论最后领导如何批复，顾维从此时此刻开始，就已经被踢出了局。
众人想听的，其实就是最后那句。
听到她这么有魄力的肯做出头鸟，立刻大部分人都表示赞同，确实去港股才是明智之举，都愿意在向美兰的报告后面签名附议。
只有顾维的脸，气到绷紧。
不过此时此刻，已经没人会再多看他一眼。
向美兰离开会议室，给手下的研究员打电话：“你的产假下周结束了吧？提前回来工作，我拿到项目参与名额了。”
对方愣住了，这么好的项目，怎么可能轮到她？真是既惊喜，又紧张。
向美兰说：“项目组都是男的，你不需谦虚的让着他们，更不能看低自己。
他们养家怎么了？你不仅能赚钱养家，还能生养孩子，你比他们厉害多了！
论压力，论辛苦，我们哪里比那些男的少？论实力，这个项目我替我们小组抢到了，而你的报告功劳最大。
我辞职后，你就是负责人。”
第三十章因为我是个女人，就天生被贴着能力差的标签
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