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“玲珑同学总结得非常精辟!”
赵小峰赞许地点了点头,满心欢喜地继续说道:
“但是,这不仅仅是周旋,更是
‘非暴力沟通’!
与‘战略性示弱’!
的结合运用。
其核心奥义在于:分化、聚焦、引导。”
头牌
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>
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>茉莉花慵懒地拨弄着指甲,兴趣盎然地微笑着说道:
“赵老师!
说来听听哟!”
她见多了场面,对这种
“小技巧”
!
起初是不屑的,
但是,几次见识了赵小峰那些看似简单,却极其有效的招式后,也来了兴趣。
赵小峰开始设定场景,信心满满地说道:
“假设,今晚的台子,茉莉花同学是主角。
孙老板(做航运的,脾气火爆)、
邓经理(银行高管,笑面虎)、
许公子(家里有矿的纨绔,粘人精),
三位同时到场,都点名要你作陪。
他们互相较劲,言语间己经开始夹枪带棒,包厢里火药味渐浓。
这个时候,你怎么办?”
迎宾小姐阿菊皱着眉,心情沮丧地说道:
“这可难了,得罪谁都不好。”
“第一步,分化。”
赵小峰化身战略分析师,信誓旦旦地继续说道:
“不要试图同时安抚三个人,那只会让他们的竞争意识更强。
你要迅速观察,找出其中相对理智、或者最要面子的一个。
比如邓经理,他自诩文化人,通常不会第一个动手。
你可以先对他投去一个略带歉意的眼神,或者借故给他斟酒,
用只有你们两人能听到的声音说:
‘邓经理,您最明事理,孙老板今天好像心情不佳,您帮忙缓和一下?’
这叫‘捧杀’,啊不,是
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