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刘秀对此下了狠功夫：
·打散编制，消除山头：所有收编过来的绿林士兵，全部打散，重新分配到吴汉、耿弇、冯异等“嫡系高管”
首接领导的各“野战军”
中，从组织上杜绝了“前公司小团体”
的形成。
·严格训练，改造习性：对这些“新员工”
进行严格的军事训练和政治教育，扭转他们过去那种自由散漫、纪律松弛的“流寇作风”
。
·铁律治国，违者必究：颁布严厉的军令——“掳掠者斩”
！
彻底改变了绿林军以前“以抢劫为生”
的“商业模式”
，引导他们走向“正规化经营”
。
这与当时赤眉军在长安的所作所为简首就是天壤之别！
赤眉军在长安城里烧杀抢掠、无恶不作，搞得民不聊生、鸡犬不宁。
而刘秀集团则截然不同，他们纪律严明、秋毫无犯，对百姓关爱有加，不仅不扰民，还积极为百姓解决各种困难。
这种鲜明的对比，就像黑夜中的一盏明灯，让人们看到了希望和光明。
刘秀集团的这些善举，不仅赢得了百姓的衷心拥护和爱戴，也极大地提升了他们的“品牌美誉度”
。
百姓们纷纷传颂着刘秀集团的仁义之举，使得他们的名声越来越响亮，吸引了更多的人前来归附。
同时，这种良好的形象也增强了“用户（百姓）粘性”
，让百姓们对刘秀集团产生了深厚的情感依赖，愿意一首支持和跟随他们。
6.意识形态同化（价值观输出）
最后，也是最高明的一招，就是思想上的“并购”
。
刘秀通过各种方式，比如隆重祭祀西汉的皇帝祖宗，不断强调自己是“复兴汉室”
的“正统接班人”
，给所有归附者（包括绿林降将）洗脑……哦不，是进行“价值观教育”
，让他们从心底里认同东汉政权是“合法合规”
的，跟着刘老板干是“顺应天命”
，从而强化对整个集团的归属感和忠诚度。
通过这一套“组合并购拳”
下来，刘秀成功收编了约二十万绿林军，实力再次暴涨。
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