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从柿川白秋正式加入组织起，BOSS就从不吝啬于向他、向他人展示自己对柿川白秋的宠信。
这种宠信是肉眼可见的。
组织内几乎所有人的成员都是从底层一步步进入核心，但柿川白秋刚进入时被委派的任务就事关组织最核心的研究。
按照组织的规矩，任务失败后就一定会接受惩罚，但放到柿川白秋身上只会轻飘飘地一笔带过。
在规则向来严苛的组织里，简直惹眼到了极点。
柿川白秋可没少听到组织内关于“梅斯卡尔”
的抱怨。
但事实究竟如何呢？身为组织的首领，一个黑暗帝国的缔造者，BOSS不会做无缘无故的事。
最起码，柿川白秋可不觉得对方会仅仅因为他是被对方“养大”
就能获得这么多偏爱。
这样的行为显然并不单纯。
柿川白秋对此早有察觉。
以未知的恐怖来威慑他人或许确实有效，但长久地不出现在众人的视线里对BOSS并不是毫无影响。
他迫切需要一些途径来强调自己的存在感。
在那个时候，柿川白秋就是BOSS选中的、最合适的人选。
严厉的规则有其存在的意义，而打破规则也同样具有相当的意义。
——组织内所有人长久以来都在严格遵守的规则，却有人能够无视、甚至打破它。
这天然就是一种对权力的彰显。
BOSS用手中的权力让柿川白秋成为了那个特殊的人。
于是，当柿川白秋资历尚浅却能接触核心的时候、当他轻易就能免受责罚的时候、当他拥有一切其他人无法拥有的优待时……看到这一切的人就自然会想到BOSS。
想到柿川白秋所享受的特权是来自于谁。
这样的一个人，当然也不可能会对柿川白秋完全信任。
之所以将研究所的事务委派给柿川白秋，也不过是为了向外界展示他对柿川白秋的信任。
柿川白秋自认是个善解人意的人。
戏码，那么他并不介意配合对方表演。
毕竟相比乏味的任务，这
所以，柿川白秋会毫不推辞地接受调令，之后却仅仅是按部就班地完成工作，不过问（起码表面上不主动过问）研究的内容，非必要也不会跟研究所里的成员有任何接触。
所以，柿川白秋乐些无伤大雅的小错，给BOSS原谅他、的机会。
也是因为这一点，柿川白秋虽然知道自己回到日本后没有立刻让对方有些不满，但在旧无动于衷。
——想必BOSS也不会介意自己宠信的下属这么一点无伤大雅的“任性”
。
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