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凌芧把文件递给他，他就靠在她桌子边上，仔细的翻看。
其实行政部有专门的人负责会议记录，之所以还要叫凌芧做，一来是不想让她太闲胡思乱想，二来就是看看她的能力。
本来对于一个倒腾化验的理科生来说，他是没抱多大希望的，没想到，她做的还不错。
虽然效率不及行政部的，但是她的内容也整理得很全面。
“怎样，可以吗？”
她见端木一直不出声，忍不住问了一句。
“嗯，还行。”
他淡淡的说。
哎！
忙活了大半天，居然就一句“还行”
，看来文秘的工作真是不好做啊！
端木看她有些失望的表情，猜想她是想要一份肯定吧！
“整理得不错，就是效率太低了。
如果不用加班就能完成，那就更好了。”
“嗯，我会继续努力的！”
端木看一眼她桌面，“你在写什么？”
“整理完会议记录，对于里面提到的问题，有一些自己的想法，就随便写写。”
“噢？把你想法说来听听。”
“首先提到的是，管理层出现的问题。
我觉得除了追责以外，还可以实行鼓励制。
你想想，工作是为了什么？肯定是为了赚钱吧，当然了，不排除有些人是为了实现自己的社会价值。
可是，这依然跟他的付出密切相关。
如果公司除了给他们提供饭碗以外，还给他们更多的学习机会和发展空间的话，那么，他们会为了留在这个资源丰富的平台而努力付出，竭尽所能发挥自己的最大作用。
就像……就像是一个演员，为了得到观众的认可，会特别珍惜这个让给他演出机会的舞台。
公司，也是舞台。
互利共赢应该是老板和员工的一致目标。”
见端木没有说话，凌芧继续说：“他们现在这种懒散的作风，无所谓的态度，都是因为在公司里没有归属感。
觉得公司是老板的，出了问题也应该老板去解决，没有主人翁意识。”
“那你觉得该怎么办？”
端木摸摸下巴，看着这个侃侃而谈的女子。
凌芧顿了顿，继续说道：
“我觉得，除了金钱上的鼓励以外，对于表现好的员工可以公开表彰，并且提供外出交流学习的机会。
可以的话，安排优秀员工聚餐或者旅行。
为了公平起见，优秀员工可以采取投票的方式，让他们民主选举。”
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