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他很快也用手机回复道：“为什么说对不起？”
狄小凡立即打字回复道：“我做得不好，让你生气了。”
他的回复迅速响起：“知道我为什么生气吗？”
狄小凡没有发消息，只是点点头。
狄小凡听到身旁传来一声长长的叹息。
到了海南后，下属子公司的总经理和管理层都很热情，但杜盛业和章一飞都面无表情。
等来到会议室，章一飞就要求他们立即拿出所有的业绩报表和财务报表。
狄小凡这才记起，有一次杜盛业曾经让自己分析的报表中夹着海南子公司的市场业绩报表，而且其中涉嫌作假和欺诈。
怪不得面对这些人的盛情，一路上杜盛业和章一飞都这样神情肃然呢。
随着章一飞的厉声逼问，海南子公司的总经理和管理层额头上都冒出了汗，特别是销售经理和财务经理。
这场“审讯”
足足花了三个多小时。
每一个细节，章一飞都没有放过。
狄小凡和杜盛业都没有说话，杜盛业负责看戏，狄小凡负责做记录。
最后的处理结果：销售经理和财务经理涉及财务欺诈，将交给公安局处理；海南子公司的总经理和其他管理层人员统统就地免职。
而被处理的人员，皆无异议。
对于新一轮的人员空缺，杜盛业拿出一份人员名单，他告诉狄小凡和章一飞：“这份名单，是之前我授意让保佳佳拟定的。”
章一飞立即明白过来了，他接过名单，开始一个个点名，由前台将这些人员一一叫入会议室。
在会议室中，杜盛业和章一飞多这些人分别提问并做记录。
待十多位候选人离场后，他们两个根据方才提问所做的记录进行了讨论。
章一飞此时的意见，和保佳佳在文件上给出的人力资源专业意见有些不一致，他说：“我认为新上任的总经理必须对我们公司有忠诚度，且有全面管理的能力，佳佳提出的三个人选虽然都是在公司多年的老员工，忠诚度应该都没问题，也都有丰富的企划和销售经验，对财务也十分精通，从简历上看不出什么不妥，但是他们都或多或少缺乏大局意识。
我们刚刚提出的假设，他们三个回答得都不够完整。
我倒是认为他们中叫韩绍文和肖益的，可以胜任新的企划经理和销售经理的角色。
至于佳佳推荐的企划经理和销售经理人选，我认为从任职的资历和处事的火候上，都还有所欠缺。”
杜盛业考虑了一会儿，还是尊重了章一飞对企划经理和销售经理的人选安排。
至于其他人员，章一飞没有异议，杜盛业也认为可以胜任，遂都采纳了保佳佳的意见。
而海南子公司总经理一职，杜盛业是这么决定的——让保佳佳即刻起从外部招聘一个能力全面的人员回来担任。
接着，杜盛业又下了一道命令：即所有刚刚决定的新上任人选简历，即刻由保佳佳将他们的简历传送给集团各位分管部门的总经理助理，由他们再次审核。
如无问题，所有人事任命明天一早将由集团统一下发文件公布。
狄小凡这才明白，原来集团的六位总助就相当于下属子公司的分管部门的经理层，和总经理一起作为管理层参与公司决策。
原来，杜盛业在公司决策上并不独裁，而是充分发挥每一位人才的智慧。
刚刚他的命令，都由狄小凡记录，一会儿也要由狄小凡将命令传送给保佳佳，让保佳佳立刻执行。
狄小凡也更清晰了自己现在的工作职责，即杜盛业的秘书——专门做记录和送信工作，没有发言权，更没有决策权。
不过，对新的工作任务和定位，狄小凡很喜欢。
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