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解读模式。
他不加班，所以他追求极致的效率；他不开会，所以他反对一切形式主义；他要精神损失费，说明他看待问题首指核心——投入产出比！
这哪里是一个年轻人的庸俗想法？这分明是用一种最独特、最不加掩饰的方式，在考察新岗位的核心价值！
他不是在拒绝，他是在评估！
想通了这一点，王经理对秦松的欣赏瞬间拔高到了一个新的境界。
这位秦主管，果然深不可测，连表达野心的方式都如此与众不同！
“咳咳，”
王经理清了清嗓子，用更加敬佩的语气回答道，“秦主管，你放心！
公司之所以成立这个新部门，让你来挂帅，就是看中了你那不受任何束缚的天才思路！
所以，新部门的自由度是极高的！
至于加班和开会……”
王经理拍着胸脯保证：“全部由你自己决定！
你是部门最高负责人，拥有完全的管理自主权！
薪资方面，主管级别，年薪会在你项目负责人的基础上，再上浮百分之三十！”
秦松内心万分抗拒。
主管？这两个字在他听来，就等于责任、麻烦、无尽的会议，以及永远还不完的人情世故。
他只想当个准时下班、毫无存在感的小透明。
然而，王经理“全部由你自己决定”
这句话，像一道闪电，劈开了他混乱的思绪。
一个念头在他脑中浮现：如果当了主管，是不是就意味着……他可以名正言顺地规定，整个部门都不许加班？
这个想法一出现，就像藤蔓一样疯狂滋生。
他自己准时下班，总会招来异样的目光，甚至会有罪恶感。
但如果他是主管，并且规定整个部门都准时下班，那这就不是摸鱼，而是企业文化了啊！
就在此刻，秦松的“佛系光环”
再次被动触发。
他不知道的是，这份任命的真实初衷，是集团高层手上捏着一个极其棘手、谁碰谁倒霉的烫手山芋项目。
首接指派给任何一个成熟部门，都会招致巨大的反弹。
于是，CEO林栋想出了一个绝妙的主意：成立一个新部门，把这个项目打包扔进去，再找一个像秦松这样的“奇才”
去折腾。
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