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战略优化部，这个听起来无比高大上的新部门，在公司三楼的角落里正式挂牌成立了。
办公室不大，零零散散地坐着五六个人。
他们就是秦松亲自从公司花名册里“精挑细选”
出来的第一批团队成员。
这些人，无一例外，都是从各个部门以“人员结构优化”
的名义“被推荐”
过来的。
有做了十年程序员，发际线高耸，性格木讷的老张；有在市场部待了五年，报告写得比谁都漂亮，但从不主动争取项目的小李；还有两个刚过试用期，每天除了完成分内工作，就是准点打卡，绝不多在公司逗留一分钟的“新时代”
员工。
唯一的例外，是一个叫周毅的年轻人。
他是刚毕业的管培生，名校毕业，眼里闪烁着对未来和事业的无限憧憬，浑身充满了干劲。
他是主动申请加入这个新部门的，因为在他看来，这是一个能一步登天、在新领导手下建功立业的绝佳机会。
下午三点，秦松召开了新部门的第一次全体会议。
所有人都正襟危坐，连呼吸都小心翼翼。
老员工们表情忐忑，他们己经做好了被新领导立威、画大饼、然后宣布996福报的心理准备。
而愣头青周毅，则拿出了崭新的笔记本，准备一字不漏地记下新领导即将发表的宏伟蓝图和战略规划。
会议室里，气氛庄严肃穆。
秦松打着哈欠，慢悠悠地走进会议室。
他环视了一圈众人紧张的脸，清了清嗓子，开口宣布道：
“好了，人到齐了。
长话短说，咱们部门刚成立，规矩不多，但有一条，是绝对不可动摇的铁律。”
所有人都屏住了呼吸，竖起了耳朵。
秦松的目光扫过每一个人，语气无比严肃地说道：“那就是，必须准时下班，不许加班。”
整个会议室瞬间石化。
老张手里的保温杯停在了嘴边，小李瞪大了眼睛，那两个新员工面面相觑，脸上写满了“我是不是听错了”
的表情。
秦松似乎觉得说得还不够清楚，又补充了一句，声音不大，但每一个字都像锤子，砸在众人心头。
“我把话说明白点。
工作时间内，完成任务的，到点就走。
完不成的，也到点就走，明天再做。
谁要是没事干，下班后还留在公司里，一律按消极怠工处理，影响绩效。”
这下，连空气都凝固了。
团队成员全体石化，大脑一片空白。
他们混迹职场多年，听过最狠的话是“完不成任务就别走”
，今天第一次听到“没事干留下就算消极怠工”
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