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秦松觉得跟他们解释起来太费劲，干脆首接给出结论，“给够钱，给最好的设备，配最好的后勤，然后就别去打扰他们了。
让他们自己玩儿去吧，爱什么时候上班就什么时候上班，爱什么时候开会就什么时候开会。”
他说完，又补充了一句：“哦对了，那个研发中心不是有咖啡厅和健身房吗？再加个游戏室和睡眠舱吧，让他们玩得开心点。”
这番话，让跟在旁边的林清雅和林叔面面相觑，一时竟不知如何回应。
不管？让他们自己玩？这算是什么管理方法？
这不就是彻底放弃管理，任其自生自灭吗？
秦松看他们一脸呆滞，也懒得再多说，摆了摆手道：“行了，午休时间到了，天大的事也等我睡醒再说。”
话音未落，他便转身溜回自己的办公室，关上门，拉上窗帘，将新买的人体工学椅调到最佳午睡角度，安详地进入了梦乡。
办公室外，林叔和林清雅对视了一眼，都从对方的眼中看到了巨大的疑惑和不解。
“清雅，这……这是什么意思？”
林叔的脑子彻底不够用了，“让我们……不管了？”
林清雅沉默了。
秦松的每一次“神谕”
，初听都匪夷所
思，但事后都被证明是无上真理。
这一次，虽然听起来比以往任何一次都更加离谱，但……
“死马当活马医吧。”
林清雅最终下定了决心，“就按他说的办。”
当天下午，一则由总裁办公室首接签发的通知，便下达到了AI研发中心。
通知的内容让所有行政和管理人员都大跌眼镜：即刻起，撤销对AI团队的所有行政干预、日常管理及KPI考核制度。
除了后勤保障部门，任何非技术人员未经允许，不得进入研发中心。
消息一出，整个AI团队都炸了锅。
“什么意思？不管我们了？”
“这是变相的流放吗？公司是不是觉得我们成本太高，打算放弃这个项目了？”
“完了，我就知道，传统企业根本不懂如何与技术团队合作，他们这是要釜底抽薪啊！”
一时间，人心惶惶。
不少猎头闻风而动，开始悄悄联系团队里的核心成员，准备挖墙脚。
团队内部的气氛，降到了冰点，所有人都无心工作，弥漫着一种末日来临般的悲观情绪。
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