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序
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人和人有时会因一次偶然的相识而成为挚友。
我初识余杰奇先生，是在2007年的初夏。
因为工作关系，我们需要邀请一位专家对管理团队进行系统的思维拓展，来不断提升工作业绩。
作为一位理论与实践兼备的零售业专家，余杰奇先生成为我们的首选。
经过长达一个月的调研、沟通、提炼，余杰奇先生为我们量身打造了一套很有建设性的精彩课程——《零售终端卖场如何留住顾客》，我至今记忆犹新。
余杰奇先生在零售领域的资深造诣和真知灼见，辅以其幽默风趣、务实的授课风格，的确让我印象深刻。
他是我国零售领域的理论实践专家，而我是连锁渠道发展的探索实践者，我们确是一见如故。
谈及《店长的绝学》一书的问世，并非三言两语可以概括。
余杰奇先生曾多次和我谈起关于此书的想法，酝酿此书长达6年之久。
究其初衷，还得从我国零售业的发展和演变说起。
市场的发展有其必然性。
20世纪90年代初，我国零售业刚刚起步，没有成型的运营规范和发展模式，一切都是摸着石头过河，更谈不上服务的提高和理念的创新。
但是，市场需求就像开闸的洪水，推动着工业、商业、零售业粗放式飞速发展。
随后几年间，社会零售总额增速突飞猛进。
2003年以来，以资本市场为依托，零售业以一种类金融业的形态呈现出更加快速扩张的局面，零售业规模化、连锁化成为这一时期的主题。
在充裕的资金流支持下，零售业内部管理平台、终端运营环境得以全面升级。
然而，在大规模零售终端过度竞争、过快扩张的市场背景下，零售业的可持续发展道路成为企业经营者新的课题。
首先，最严重的问题莫过于终端管理人才的匮乏。
众所周知，我国零售业、连锁业起步较晚，庞大的市场需求刺激着市场的快速发展，与之配套的管理却还没有具备，市场扩张和人才储备脱节，出现了明显的断层。
身在其中，可以明显感受到行业对终端管理人才的渴求，掌握现代化信息技术、具备服务意识和经营理念的创新型中层管理人才更是受到行业的热烈追捧。
因此，加强培养零售终端管理人才成为支撑零售业可持续发展的关键。
其次，随着生产制造业产能过剩问题的出现，消费者需求多元化发展，买方市场已经定格。
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