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§二、准确理解领导的意思
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善解人意的人，在任何情况下都受欢迎；善解人意的员工，让任何领导都感到满意。
在职场中，谁都不可避免地会受到领导的批评，这时很多人表面上虽接受，可心底里却在为自己辩解。
如果你也抱着这样的想法，对领导指出的错误耿耿于怀，甚至为报复他而对工作敷衍了事，那么就别指望会获得升迁与加薪的机会了。
在公司里，善于理解领导的意图，正确对待领导的批评指正，接受意见并认真完成工作是很重要的，因为只有这样你才更容易得到领导的认同和好感，进而受到重用，获得加薪升职的机会。
可是怎么才能做到这一点呢？
首先，站在领导的角度上思考问题，你就更容易接受领导的批评，而且经常这样换位思考，还可以提高你的能力。
领导思考问题的方式与普通职员不同，领导是以公司利益为出发点，从整体上统筹考虑问题，以大局为重；而普通员工则可能会以自己的角度想当然地做决定，往往牺牲大局而保住个人。
例如，有两个员工发生争执，领导知道两个人都是有才干的，只是稍稍有点儿自我主义，领导决不会因此而辞退他们，更不愿因此而影响工作上的默契。
所以，他会让两个人分开，在不同的部门发挥他们的才能。
而如果以一般下属的角度考虑这个问题，则可能会从严明纪律出发，辞退其中一人。
尝试领导的思考方式，可以让你的目光远大，更注意整体和大局，而不是心胸狭隘地做决策。
其次，要听言外之意、话外之音，只要领导一个眼神或一个暗示，就能正确理解其中的含义。
领会领导的意图，对一个下属来说尤为重要。
领导比较喜欢“机灵、悟性好、一点就通”
的下属，有重要的工作也会交给他们去做，所以他们就很容易获得重用的机会。
而如果领导总抱怨你“不灵通，翻来覆去交代多少遍都不明白”
，那你还会得到领导重用吗？
想让自己变得“机灵”
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