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穆涛亲自参与协调，他深知林海欧在团队中的重要性，也希望在她休假期间项目能够稳步推进。
“小李，你这段时间多辛苦下，把林海欧负责的那部分前期策划先梳理清楚，等她回来再做进一步完善。”
穆涛在会议上安排着工作。
“穆总，这工作量不小，不过我们会尽力的。”
小李点头应道。
随着时间的推移，林海欧的产假渐渐进入尾声。
她开始为回归职场做更精心的准备，挑选合适的职业装，调整自己的作息时间，力求能迅速适应工作节奏。
终于，在六个月产假结束后，林海欧重新回到了公司。
她的回归让项目组的同事们都很开心。
“海欧，你可算回来了，这项目有好多创意点还等着你来把关呢。”
同事小张说道。
林海欧笑着投入到工作中，她发现虽然离开了一段时间，但公司的氛围依旧亲切而熟悉。
穆涛也专门找她谈话，了解她的状态，并表示如果在工作和家庭平衡上有任何困难都可以提出来。
“林海欧，你刚回来，先慢慢适应。
家庭和工作都很重要，公司会尽量给你提供支持的。”
穆涛语重心长地说。
林海欧心怀感恩，在之后的工作中更加努力。
她凭借着敏锐的市场洞察力和出色的创意能力，为公司拿下了一个重要的影视项目。
在项目推进过程中，她也巧妙地平衡着家庭与工作的关系。
每天提前安排好孩子的事情，然后全身心地投入到工作中，晚上再回家陪伴孩子。
而穆涛也一直在关注着林海欧的成长与变化。
他看到了林海欧在家庭与职场双重压力下的坚韧与智慧，也开始考虑在公司推行更完善的员工家庭支持计划，希望能让更多像林海欧这样的员工在兼顾家庭的同时，也能在职场上绽放光彩。
在一次公司的会议上，林海欧作为优秀员工代表上台发言。
她望着台下的穆涛和同事们，深情地说道：“感谢公司给予我的支持与理解，让我能在家庭与职场之间找到平衡。
我会带着这份感恩继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。”
台下响起热烈的掌声，这掌声不仅是对林海欧的肯定，也是对公司人性化管理理念的认可。
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然而，沉浸在喜悦中的一家人，却不得不面对现实的问题——林海欧的产假结束以后，孩子的照顾成了最大的难题。
孟刚工作繁忙，经常加班出差，根本无暇顾及家中。
刘月娥虽然满心欢喜地想要照顾孩子，但她毕竟年事已高，长时间的劳累肯定吃不消。
林海欧坐在沙发上，眉头紧锁。
她热爱自己的工作，在公司里打拼多年，刚刚有了点起色，如果此时因为孩子而放弃，她实在不甘心。
可孩子又太小，交给保姆她又不放心。
“妈，产假结束后这段时间，孩子怎么样啊？”
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