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现在关键问题是要将员工付出的劳动与他们个人收入挂钩,寻找到一个最佳结合点,其他所有问题也将随之解决。
龚仲继续思考着。
食堂的营业额!
职工的劳动量!
利润与成本!
个人收入!
还有职工的责任心!
这些问题与字眼就象挥之不去的梦魇,不停地在他的脑海里飘荡着,折磨着……
突然,龚仲脑海里好象捕捉到一丝灵感,营业额与劳动量……对,营业额与劳动量是正比例关系,职工付出的劳动量大,食堂的营业额就大;相反,食堂的营业额小,他们付出的劳动量也随之减少。
不错,就是这个关系,将食堂的营业额与职工的劳动量挂钩,也就是将职工个人的收入与食堂的营业额挂钩,这不就解决了做多做少一个样的问题嘛。
呵呵,龚仲控制不住内心的激动,现在总算将这个最关键的问题解决好了。
其实这个问题说白了,简单得就象一加一等于二一样,但是没有想清楚这个道理时,却又感觉到无比的艰难,其难度不下于一道奥数题。
毕竟员工的待遇问题涉及到他们的切身利益,还影响着全局二百多号聘用人员,可谓牵一发而动全身,如果考虑得不周到,将会对机关后勤保障中心的工作造成不估量的负面影响。
做多做少一个样问题解决了,怎样提高聘用员工的责任心问题就简单多了。
毕竟农民工进城打工,他们最后的目的就是为了钱,就是为了解决吃饭与穿衣问题。
至于其他什么口头上的关心、安慰、问好什么的,在这些吃不好穿不好的打工人员面前,就显得那么惨白无力了。
在尊重他们的人格,在不违反法律规定的前提下,提高他们的待遇,增加他们的收入,让他们的腰包尽可能鼓起来,就是对他们最真实的最直接的关心。
(首先感谢国庆长假期间,还坚持关心《官场潜规则》的朋友们!
今天是国庆长假后第一个工作日,乡下小道也终于从外旅游归来,就立即投入到了紧张的工作之中。
玩是玩得开心了,但感觉好累的,更让人担忧的是手中存稿无几,这七天又没有写一个字,心里那个急啊!
但不管怎么样,每天更新一章是绝对肯定的。
不然,就对不起那些关爱乡下小道的朋友们了。
欢迎收藏!
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)
第二十八章合上节拍
这周四上午十点多,龚仲拿着自己精心草拟好的《江南正气管理局职工食堂绩效考核办法》初稿,提前一天送到了董昕主任办公室。
“董主任,我思考了一下,要想职工食堂有一个根本改变,我觉得只有实行绩效考核。
这是我草拟好的方案初稿,但由于水平有限,经验缺乏,是否符合领导的要求,我没有任何把握。
请您抽时间指点一下,我再进一步完善。”
龚仲就是这样,他不喜欢表功,为人低调,汇报工作往往只讲结果,而忽略其中的努力与经过。
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