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徐寄遥从梁蓓那里了解到，卢耀勋和杨嘉晴的住宿是深澜安排的高级公寓，租期两年，之后由代吵承担。
汤燕是北京人，不用安排住宿。
徐寄遥明白，这是深澜在用人上的诚意。
他们把职业经理人的后顾之忧都解决了，让人一到岗就能全力投入。
过去一周，新办公室每天都在变化。
工位上的电脑陆续到位，会议室的投影仪装好了，茶水间的咖啡机旁边多了一排整齐的马克杯。
汤燕在一周内就在网络上发布了第一批招聘职位，简历开始陆陆续续涌进邮箱。
卢耀勋每天都在办公室里待到很晚。
徐寄遥有时候从工作室那边过来，会看到他一个人坐在开放办公区，对着电脑屏幕皱眉，手边放着一杯凉透的美式咖啡。
杨嘉晴来的次数不多，但每次来都会带着厚厚的文件夹。
她有一个固定的工位，桌上什么都没有，只有一台笔记本电脑和一个黑色的计算器。
她每次坐下，第一件事就是把计算器摆到右手边。
那台计算器让徐寄遥有一种莫名的压迫感。
一周后的周三上午，徐寄遥召集第二次正式会议。
会议室里，所有人准时到齐。
卢耀勋坐在徐寄遥左手边，他穿了一套略紧绷的黑色西装，面前摊着一台笔记本电脑和一沓打印好的文件。
杨嘉晴坐在他对面，今天穿了一件深灰色的衬衫，扣子依然系到最上面一颗，面前摆着笔记本电脑。
汤燕坐在杨嘉晴旁边，藕粉色的西装外套换成了一件米白色的针织开衫，依然画着淡妆，手里拿着一份打印好的招聘计划。
应宽坐在徐寄遥右手边，面前是一台笔记本电脑，屏幕上打开着一个名为“代吵系统升级方案_v2.3”
的文档。
“今天主要过一下大家这一周做的方案，”
徐寄遥开口，声音平稳，“Charles先来吧。”
卢耀勋微微点头，把笔记本电脑接上投影仪。
幕布上出现了一份文档，标题是《代吵运营管理体系建设方案（草案）》。
“我这一周主要做了两件事，”
他的声音不紧不慢，带着一种专业人士的有条不紊，“第一，梳理了公司目前的运营现状；第二，起草了公司的基本管理制度框架。”
他翻到第二页，是一张密密麻麻的流程图。
“公司现在的核心业务是用户服务、内容生产和舆情干预。
用户服务和内容生产端，目前主要依赖徐总个人的能力，这在一家正规化运营的公司里是有风险的。
我的建议是建立内容生产的SOP，把选题、撰写、审核、发布的流程标准化，同时培养至少两名能独立完成内容生产的人员。”
他看了一眼徐寄遥，继续说：“舆情干预端，目前的做法是应总根据个案做响应。
我的建议是建立分层响应机制，根据事件的紧急程度和影响力，设定不同的响应流程和资源投入标准。”
徐寄遥听着，手指在笔记本上记了几个关键词。
卢耀勋翻到第三页，标题是《公司管理制度框架》。
“这部分是今天的重点，”
他说，“一个正规化的公司，必须有明确的规则。
我起草了一份公司基本管理制度，包括考勤制度、报销制度、采购制度、会议制度、档案管理制度、保密制度等等。”
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