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幕布上出现了一份目录，密密麻麻十几项。
“这只是一个草案，”
卢耀勋说，“具体的细则我会根据公司的实际情况做调整。
但有些原则性的东西，我建议尽快定下来。”
他顿了顿，目光扫过会议室里的每个人。
“我已经把涉及到人事和财务的部分单独拆分出来了，”
他说，语气依然平稳，“人事相关的制度，汤总你来做。
财务相关的制度，Bonnie你来做。
下周五之前，你们两个把草案提交给我，我再做统稿。”
徐寄遥的手指顿住了。
她的笔尖悬在笔记本上方，没有落下去。
卢耀勋说话的方式，不是“建议”
，不是“请”
，甚至不是“希望”
。
他在分配工作，在发布指令，在主导整件事的节奏。
全程没有问过她的意见。
甚至没有看她一眼。
“以上就是我这周的工作内容。”
卢耀勋断开投影，微微点头，“我的普通话不太标准，不好意思。”
会议室里安静了一秒。
徐寄遥张了张嘴，想说点什么，但杨嘉晴的声音已经响起来了。
“那我接着说。”
杨嘉晴翻开面前的文件夹，把一沓打印好的表格推到桌子中央。
她的动作干脆利落，没有一丝多余。
“我这一周的工作重点是第一期投资的资金使用规划，”
她说，声音清冷，“五百万说多不多，说少不少。
花得好，可以用到下一轮融资；花得不好，半年就见底。”
她把第一张表格推到徐寄遥面前。
“这是整体的资金分配框架。
我把资金分成了四块：人力成本占百分之四十，运营成本占百分之三十，技术投入占百分之二十，剩下的百分之十作为机动资金。”
徐寄遥看着那张表格，上面密密麻麻都是数字。
杨嘉晴转向汤燕：“汤燕，你那边第一阶段的招聘计划是十个人左右，对吧？”
“对，”
汤燕翻开自己的笔记本，“目前确定的岗位有十个，包括内容编辑两人、运营专员三人、市场专员两人、技术开发三人。
具体的薪资标准我已经做过市场调研了，会控制在行业中等偏上的水平。”
“给我一个总数。”
杨嘉晴说。
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