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她说，“整个技术升级方案的预算是一百零三万，你留了三万作为机动。
这百分之三的机动比例，依据是什么？”
应宽嘴角微微上扬了一下。
“没有依据，”
他说，“拍脑袋的。”
会议室里的空气凝固了一瞬。
杨嘉晴的眉头微微皱起，正要说什么，应宽又开口了。
“开玩笑的，”
他尬笑一下，语气恢复了正常，“三万块是预估的设备运输、安装、调试过程中可能产生的额外费用。
比如有些配件不兼容需要更换，或者物流损坏需要走保险理赔的垫付。
三万是上限，大概率花不完。”
杨嘉晴合上文件夹，点了点头。
“明白了，”
她说，“谢谢应总的解答。”
她的表情依然平静，看不出满意还是不满意。
徐寄遥在一旁听着，心里五味杂陈。
杨嘉晴问的每一个问题，都是她没有想到要去问的。
服务器选什么配置，数据库用多大空间，显示器买什么品牌……这些细节她从来没有深究过，她只知道应宽做方案很靠谱。
她连这些问题都想不到，怎么当这个CEO？
汤燕清了清嗓子，把众人的注意力拉回来。
“那我简单说一下招聘的进展，”
她翻开一份打印好的表格，推到桌子中央，“第一批要招聘的岗位一共十个，具体的岗位职责和任职要求我都写清楚了。”
“这些岗位的薪资范围我都标注在后面了，”
汤燕说，“整体预算Bonnie已经看过，没有大的问题。
接下来的两周，我会集中推进面试。
徐总，有些关键岗位的二面可能需要你参与。”
“好，”
徐寄遥说，“你把时间安排发给我。”
汤燕点点头：“我这边就说完了。”
会议室里安静下来。
所有人的目光落在徐寄遥身上。
她深吸了一口气，把面前的笔记本翻到新的一页。
“那我说一下。”
她的声音不高，但很清晰。
“第一件事，我想在管理团队里增加一个职位，首席专家，或者叫首席内容官，具体头衔可以再商量，”
她顿了顿，“这个人选是俞彩虹。”
杨嘉晴的眉毛动了一下。
卢耀勋微微抬起头，目光落在徐寄遥身上。
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