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一位村民感慨道。
为了确保平台的可持续运行，联盟还在各地设立了“数字村官”
培训基地，专门为基层工作人员提供系统性的数字化技能培训。
这些经过专业训练的“数字村官”
，成为连接技术与农村社会的重要桥梁。
“我们不是来取代谁的，而是来帮助大家更好地履职。”
赵工在一次培训现场说道，“只有让技术真正服务于人，才能实现它的价值。”
此外，联盟还与国家农业农村部联合推进“数字乡村示范工程”
，在全国范围内遴选一百个村庄作为重点扶持对象，探索可复制、可推广的数字化乡村建设路径。
“乡村振兴的关键，在于激活内生动力。”
林博士在项目启动仪式上表示，“我们要做的，是搭建一个平台，让更多人参与进来，一起创造改变。”
在人才培养方面，联盟的“领航者计划”
也进入关键阶段。
首批选拔出的五十余名骨干成员，已经完成了第一轮管理课程学习，并开始参与跨国项目的实际运营。
他们在不同战区之间轮岗，亲身体验多元文化背景下的工作方式，以培养更广阔的视野和更强的适应能力。
“未来的领导者，必须具备跨文化沟通能力。”
李工在“领航者计划”
第二期开班仪式上说道，“他们不仅要懂技术，还要理解市场、了解人性。
只有这样，才能真正引领变革。”
与此同时，联盟的企业文化建设也在不断深化。
他们将“科技向善、务实创新、协同共赢、坚韧前行”
四大核心价值观融入日常管理之中，通过内部评选、故事分享、团队活动等多种形式，让这些理念深入人心。
“企业文化不是口号，而是行为习惯。”
赵工在一次企业文化研讨会上说道，“我们要让每一位员工都明白，我们为什么存在，我们要走向哪里。”
为此，联盟还特别设立了“年度同行奖”
，表彰那些在艰苦环境中默默奉献、始终坚持初心的基层员工。
他们的故事被整理成册，作为企业文化的鲜活教材，在公司内部广泛传播。
“我们不追求轰轰烈烈的成功，而是珍惜每一个微小但坚定的努力。”
李工在颁奖典礼上说道，“正是因为有了这些人的坚守，联盟才能在风雨中屹立不倒。”
夜幕降临，深圳湾畔的联盟总部大楼依旧灯火通明。
会议室里，来自全球各地的团队正在远程连线，讨论下一阶段的战略部署；研发中心内，工程师们仍在调试最新版本的农业AI算法；而在千里之外的江苏试验田里，智能灌溉系统正根据实时气象数据调整水量，非洲村庄的健康监测设备持续发出稳定信号，东南亚的农田监测终端源源不断地上传数据……
联盟的脚步从未停歇。
他们的故事，仍在继续。
在北美市场，联盟的AI病虫害识别模型虽然展现出极高的准确率，但却遭遇了政策壁垒。
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