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743 下一个世界(第8页)

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“……”

郭逸盘算了一下安排,点头道:“明天我还有事,后天吧。

后天我们一起去找下老卫。”

???.biQuPai.

“好。”

“……”

两天后,郭逸带着卡尔和克鲁泽找到了老卫:“老卫,我来了。”

“……”

老卫抬头看了一眼郭逸,然后随手示意了一下:“休假结束了?”

“嗯嗯嗯。”

郭逸点了点头,好奇地问道:“你的调研怎么说?”

“情况比预计的要差。”

老卫点开了一份数据,然后和郭逸他们苦笑道:“除开功法阁外,其他的部门和行业都缺人。

无论是民用岗位还是体制岗位,全都缺人。

而且,数量都是百万以上。

同时,这数量还只是维持而已。

想继续高速发展的话,少了也要近百亿的人。”

“……”

随着老卫的话,郭逸他们也浏览起了那张列表。

在列表上,全是各行各业的职位名称和人力缺口……

“现在老来那边经济结构有点失衡了。”

等郭逸他们看了一会后,老卫叹了口气,无奈地说道:“大家更愿意打工,不愿意下海创业……

这样下去,老来那边会出大问题的。

如果老来那边出现问题了,我们也会被波及到的。”

一个健全的经济体系,肯定是老板和员工之间有一定比例范围在的。

如果突破了比例的话,无论是员工过多还是老板过多,都会导致经济出现大问题。

老板过多,那么员工的工资福利就要提高,企业的利润就会下降。

为提高企业利润,那那些老板就会从其他方面动心思……

而提升企业利润最简单的方法,那就是降低成本。

老板多,员工少,那就不可能降低员工……

没人工作,哪来的产品?

因此,企业只能降低产品的成本。

当一个行业的大部分企业都降低产品质量的话,那就会变成劣币驱逐良币的情况。

最后,这个行业就要毁了重建……

这消耗时间和金钱,全要体制来买单的!

除此之外,提高企业利润的另一个方法就是贿赂……

体制内的项目有多赚钱,多稳妥,相信大家都知道的。

那老板都去打工不就好了?

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