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老来现在的情况就往这个方向发展着：员工比老板多……
说的是比例，不是单纯的数量。
没办法，谁让员工赚的比老板还多，而且风险更低。
这情况，谁还去创业，更别说探索新行业了！
风险高，利益大？
错了。
因为员工数远远少于需求数，所以创业变成了风险高，利益小的事情。
创业不成功，倒欠钱，这很正常。
但是创业成功了，还倒欠钱……
谁愿意做这样的老板？
别信那些什么企业亏利润补贴员工的话……
那些企业再怎么亏利润，实际都有利润在的！
只不过分看的见的还是看不见的，是长期的还是短期的。
世界没有一家企业，是老板拿着自己的家产不断填进去的！
这情况很好吗？
不好！
因为，这会养出垄断行业的寡头出来！
前期大家都觉得打工赚，因为钱多，而且风险小，东家不打打西家。
但是，等情况稳定下来后，员工数量就会超过了企业需求数量。
到那时候，企业自然就会去压榨员工的成本……
最后，企业就能依靠员工数反向控制体制。
资本操控体制会有多严重的后果，大家都知道的。
而体制也不得不妥协……
数十万甚至数百万的员工的饭碗一旦砸了，体制不给颠覆了就怪了。
可能会有人说换一个行业就好了……
问题是，换去的行业也是这情况啊！
甚至因为换行了，问题更严重了。
最后就会变成由某个行业开始，逐渐席卷所有的行业。
市场会让新老板出现？
寡头是什么意思？
体制砸寡头？
咳咳，某位大帝不是已经给出答桉了吗？
再说了，也不是所有管理者都有大帝的手段和魄力，更没有大帝的凝聚力。
所以，为了经济体制的健全，老板和员工必须保证在一定的比例范围内。
同时，这也是为什么需要源源不断地开创新的行业。
可惜，郭逸他们现在因为领土远超人口，经济体系开始失衡了……
最简单的例子，老来那边，去其他世界当一名普通的建筑工人，现在的工资是十个达不熘。
而老来那边的一家房地产公司，卖一间房的利润才一百出头……
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